激励计划流程 - 2024年1月31日召开董事会和监事会会议审议相关议案[14] - 2024年4月25日召开会议审议修订稿议案[15] - 2024年5月6 - 15日公示拟激励对象名单[15] - 2024年5月16日监事会发表核查意见及公示情况说明[15] - 2024年5月21日股东大会审议通过相关议案[16] - 2024年5月31日召开会议审议首次授予议案[17] - 2024年10月23日召开会议审议授予预留议案[17] 授予情况 - 授予日为2024年10月23日，价格18.09元/股，8人获授50万股，占比0.19%[21] - 核心业务骨干获授34.50万股，占授予总数9.86%，占股本0.13%[21] - 剩余预留15.50万股，占授予总数4.43%，占股本0.06%[21] 限售安排 - 有效期最长不超48个月[22] - 三个解除限售期分别为授予登记完成12、24、36个月后，比例40%、30%、30%[23] 业绩目标 - 2024 - 2026年净利润分别不低于2亿、3亿、4亿元[23] 考核规则 - 预算达成率100%及以上，解除限售比例100%；80%（含） - 100%（不含）按实际；80%（不含）以下为0[24] - 绩效考核合格解除限售比例100%，不合格为0[26]