激励计划概况 - 拟授予限制性股票350万股，占股本总额1.33%，首次300万股，预留50万股[3] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8] - 激励计划筹得资金用于补充流动资金[28] 授予情况 - 2024年10月23日为授予日，授予价格18.09元/股，授予人数8人[20] - 董事长、总经理王冠一获授30万股，占授予总数8.57%，占股本总额0.11%[6] - 核心业务骨干获授34.5万股，占授予总数9.86%，占股本总额0.13%[20] 解除限售比例 - 首次授予第一个解除限售期比例40%，第二个30%，第三个30%[9] - 若预留2024年三季报后授出，第一个解除限售期比例50%，第二个50%[9] 净利润考核目标 - 首次授予2024年净利润不低于2亿元，2025年不低于3亿元，2026年不低于4亿元[9] - 若预留2024年三季报后授出，2025年净利润不低于3亿元，2026年不低于4亿元[11] 绩效考核与费用 - 绩效考核以目标达成率为考核结果，年度预算达成率不同，解除限售比例不同[11] - 预计34.5万股限制性股票需摊销总费用1047.77万元，2024 - 2027年分别摊销[23] - 剩余预留部分14.5万股授予时将产生额外股份支付费用[25] 审批与合规 - 2024年1月31日至10月23日多次召开董事会和监事会审议激励计划议案[14][15] - 监事会认为激励计划履行必要审批程序，预留授予条件已成就[29] - 律师认为本次预留授予履行必要批准和授权[31]