激励计划基本信息 - 激励计划拟授予限制性股票119.37万股，占公司股本总额1.15%[6] - 首次授予95.50万股，占公司股本总额0.92%，占拟授予总数80.00%[6] - 预留授予23.87万股，占公司股本总额0.23%，占拟授予总数20.00%[6] - 拟首次授予激励对象234人，占公司2023年员工总数2792人的8.38%[8] - 激励计划有效期最长不超过48个月[10] 归属比例 - 首次授予限制性股票第一个归属期归属比例40%[11] - 首次授予限制性股票第二个归属期归属比例30%[11] - 首次授予限制性股票第三个归属期归属比例30%[11] - 预留授予限制性股票第一个归属期归属比例50%[11] 考核目标 - 首次授予限制性股票考核年度为2024 - 2026年，2024年营收或归母净利润增长率不低于50%，2025年不低于80%，2026年不低于120%[13] - 预留授予限制性股票，2025年营收或归母净利润增长率不低于80%，2026年不低于120%[15] 个人考评 - 激励对象个人考评结果为A，归属比例100%；B为70%；C、D、E为0%[16] 时间节点 - 2024年9月30日，公司召开相关会议审议议案[17] - 2024年9月30日至10月10日，公司对激励对象进行内部公示，10月11日披露核查意见及公示情况说明[18] - 2024年10月18日，公司召开临时股东会审议通过相关议案并披露自查报告[18] - 2024年11月8日，公司召开会议审议调整及授予相关议案[19] 调整情况 - 首次授予激励对象人数由234人调整为228人，首次授予数量由95.50万股调整为94.50万股，预留数量不变[20] 授予信息 - 首次授权日为2024年11月8日，首次授予数量94.50万股，授予价格48.31元/股，授予人数228人[26] - 激励计划拟授予权益总量118.37万股，占公告时总股本的1.14%[26] 人员获授情况 - 核心管理人员BUI DAM HUONG VY获授2.00万股，占拟授予权益总量的1.69%，占公告时总股本的0.02%[26] - 核心管理人员TRUONG THI HUONG THAO获授1.00万股，占拟授予权益总量的0.84%，占公告时总股本的0.01%[26] - 其他核心人员获授91.50万股，占拟授予权益总量的77.30%，占公告时总股本的0.88%[26] - 预留限制性股票23.87万股，占拟授予权益总量的20.17%，占公告时总股本的0.23%[26] 相关数据 - 标的股价为106.46元/股，历史波动率分别为45.40%、32.03%、31.20%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为1.7331%[29] - 2024 - 2027年摊销费用分别为587.98万元、3165.23万元、1217.27万元、453.38万元，合计5423.85万元[30] 各方意见 - 监事会同意以2024年11月8日为首次授予日，向228名激励对象授予94.50万份限制性股票[33] - 律师认为激励计划本次调整及首次授予相关事项合法有效[34]