2024人才趋势报告 欧洲篇--德国 基于数据，洞悉不断变化的职场 科技、零售和建筑业等行业呈现回升趋势。 2024年8月，德国招聘率（年同比） -20% 相比2023年8月德国的招聘人数降幅的 16%，2024年8月德国的招聘人数持续下 降，降幅为20%。 尽管招聘率持续下降，但一些行业出现复苏迹象。科技、零售和 建筑业等行业呈现回升趋势。 此外，整体招聘率下降可能与内部流动性增加有关：与去年相比， 德国的内部流动性增长了2%。 领英数据表明，在全球范围内注重内部流动的公司，其员工的平均在职年限比其他公司高出 53% 。 因此，内部流动是一个有效的杠杆工具，有助于留住最优秀的人才。 从内部职位变动或职位发展中受益的员工留在公司至少三年的可能性要高出 40% 。因此，企业需要确保团队员工和 经理了解公司内部流动的机会，并通过提供与公司需求相符的技能培训，帮助他们发展和提升。 小贴士： 生成式AI的趋势 本报告，从领英经济图谱、领英高管信心指数调查和拥有超过10 亿职场人士的全球会员平台获取数据洞察，洞悉人才领域随着生成式 AI (GAI) 的出现和爆发而发生的变化。 劳动力市场趋势 现在是企业接受生成式 AI ...