劳动力市场趋势 - 2024年8月德国招聘率同比下降20%，相比2023年8月的16%降幅进一步扩大 [4] - 尽管整体招聘率下降，科技、零售和建筑业等行业呈现回升趋势 [4] - 德国企业的内部流动性同比增长2%，注重内部流动的公司员工平均在职年限比其他公司高出53% [4][5] - 从内部职位变动或职位发展中受益的员工留在公司至少三年的可能性高出40% [5] 生成式AI的趋势 - 92%的德国企业高管认为生成式AI（GAI）至少可以通过某种方式帮助员工 [6] - 生成式AI的主要优势包括减少重复性工作任务时间、提升效率、增加战略性思维时间 [7] - 德国企业对生成式AI的采用程度不同：9%已实现高级应用，34%初步应用，43%刚开始应用，13%尚未开始 [9] - 生成式AI的应用可能释放员工时间，鼓励他们提升软技能如创新能力和批判性思维 [10] 学习与发展趋势 - 软技能是招聘人员优先考虑的因素，63%的德国高管计划明年主要招聘具备软技能的候选人 [11] - 熟练使用生成式AI技能的员工更有可能在设计思维领域发展技能 [12] - 85%的德国高管对未来持乐观态度，计划明年招聘新员工 [12] - 鼓励学习和发展的企业具有更高的员工留任率，通过打造学习文化帮助员工持续成长 [13] 给人力资源专业人士的建议 - 熟悉AI工具并了解其如何为企业带来帮助，营造有利于AI技术采用的环境 [14] - 鼓励团队从将AI融入日常工作中开始，如自动化安排会议、发送提醒和管理电子邮件等常规任务 [14] - 80%的员工希望更多地了解如何在工作中运用AI，建议举办"AI学习日"提供实践学习机会 [14]