员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 员工持股计划内容符合规定，不损害公司及股东利益[1] 决策程序 - 推出前已征求员工意见，决策程序合法，无强制参与情形[2] 持有人资格 - 拟定的持有人符合条件，主体资格合法有效[2] 计划意义与推进 - 实施计划利于公司发展，监事会同意实施并提交股东大会审议[2]