激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票1,284,560股，占公司股本总额0.907%[8][34] - 首次授予1,221,840股，占公司股本总额0.863%，占拟授予总数95.117%[8][34] - 预留62,720股，占公司股本总额0.044%，占拟授予总数4.883%[8][34] 激励对象情况 - 首次授予激励对象61人，约占2024年12月31日员工总数1768人的3.45%[29] - 激励对象为公司（含子公司）中层管理人员及核心骨干，不包括独立董事等[28][29] 授予价格与有效期 - 首次授予和预留授予限制性股票的授予价格均为10.62元/股[10][48][50] - 激励计划有效期最长不超过48个月[10][38] 实施程序与时间 - 股东大会审议通过后60日内完成首次授予等程序，否则终止[12][39] - 预留激励对象在股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[30][39] 限售与解除限售 - 限制性股票限售期分别为12个月、24个月[42] - 首次授予和预留授予的限制性股票解除限售比例均为每期50%[43] 业绩考核目标 - 2025年净利润目标不低于27470万元，营业收入目标不低于138900万元[60] - 2026年净利润目标不低于37400万元，营业收入目标不低于200000万元[60] 解除限售比例计算 - 公司层面绩效系数X = A×40% + B×60%（A为净利润目标实际完成率，B为营业收入目标实际完成率）[61] - 个人层面考核结果为S/A/B时，解除限售比例为100%；为C时，解除限售比例为80%；为D时，解除限售比例为0[64] 费用摊销 - 2025年3月中授予权益，首次授予122.18万股限制性股票，预计摊销总费用1312.26万元，2025 - 2027年分别摊销820.16万元、437.42万元、54.68万元[84] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授未解除限售股票按授予价格回购注销[87] - 激励对象出现特定情形失去参与资格，已获授未解除限售的限制性股票按授予价格回购注销，需返还已解除限售的股票收益[90]