激励计划考核 - 首次授予限制性股票分两期，2025 - 2026年每年考核一次[7] 业绩目标 - 2025年净利润目标不低于27470万元，营收不低于138900万元[8] - 2026年净利润目标不低于37400万元，营收不低于200000万元[8] 解除限售规则 - 公司层面按绩效系数，个人层面按考核结果确定比例[9][10] 考核流程 - 主管5个工作日内通知结果，有异议5个工作日内申诉[15] 记录管理 - 人力部保留绩效记录至少三年，涂改需签字[15]