公司基本信息 - 公司注册资本为24,014.60万元[8] - 公司于2021年1月21日在深圳证券交易所创业板上市交易[8] 激励计划概况 - 2024年12月20日召开会议审议通过《激励计划（草案）》[12] - 激励对象为高级管理人员及核心骨干员工共110人[17] - 拟授予限制性股票总量720.00万股，占股本总额3.00%[19] - 首次授予640.00万股，占2.67%，预留80.00万股，占0.33%[19] - 总经理沈立明获授80.00万股，占总量11.11%[22] - 核心骨干员工获授560.00万股，占总量77.78%[22] - 激励计划有效期最长不超过48个月[24] 授予与归属 - 需在股东大会通过后60日内完成授予并公告，预留部分12个月内授出[25] - 首次和预留授予的限制性股票均分两期归属，每期50%[29] - 董事和高管任职期每年转让不超25%，离职半年内不得转让[31] 授予价格 - 首次和预留部分授予价格为每股3.70元[32] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2025 - 2026年[42] - 2025年业绩目标：2024 - 2025年营收累计不低于9亿或2025年净利润增10%[43] - 2026年业绩目标：2025 - 2026年营收累计不低于10亿或2026年净利润增20%[43] - 预留部分业绩考核目标与首次授予相同[44] 个人考核 - 个人考核结果A、B、C、D时，归属比例分别为100%、80%、50%、0%[46] 后续流程 - 公示激励对象，公示期不少于10天，股东大会前5日披露审核意见和公示情况[56] - 激励计划需经出席股东大会股东所持有效表决权三分之二以上通过[56]