激励计划基本信息 - 2024年限制性股票激励计划由薪酬与考核委员会拟定[13] - 首次授予激励对象110人，含高管和核心骨干员工[14] - 激励计划拟授予限制性股票总量720万股，占股本总额3%[16] - 首次授予640万股，占股本总额2.67%，占授予权益总额88.89%[16] - 预留80万股，占股本总额0.33%，占授予权益总额11.11%[16] - 总经理沈立明获授80万股，占授予总数11.11%，占总股本0.33%[15] - 核心骨干员工109人获授560万股，占授予总数77.78%，占总股本2.33%[15] - 激励计划有效期最长不超过48个月[18] - 首次及预留授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例50%[19] - 授予价格为每股3.70元[21] 业绩考核目标 - 首次授予部分2025年：2024 - 2025年营收累计不低于9亿或2025年净利润较2024年增长不低于10%[25] - 首次授予部分2026年：2025 - 2026年营收累计不低于10亿或2026年净利润较2024年增长不低于20%[25] - 预留部分2025年：2024 - 2025年营收累计不低于9亿或2025年净利润较2024年增长不低于10%[27] - 预留部分2026年：2025 - 2026年营收累计不低于10亿或2026年净利润较2024年增长不低于20%[27] 过往业绩数据 - 2021 - 2023年申万行业机械设备上市公司营业收入均值为380,404.82万元、356,438.91万元、335,538.78万元，净利润均值同比增长 - 0.07%、 - 6.91%、 - 6.80%[44] - 2021 - 2023年公司营业收入为47,187.08万元、42,687.76万元、47,102.09万元，净利润同比增长 - 14.09%、 - 268.43%、113.15%[45] 其他要点 - 激励对象个人层面考核结果为A、B、C、D时，归属比例分别为100%、80%、50%、0%[28] - 激励计划实施尚需公司股东大会决议批准[50]