激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[2] - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[8][12] 业绩考核目标 - 2024 - 2025年营收累计不低于9亿或2025年净利润增超10%[8] - 2025 - 2026年营收累计不低于10亿或2026年净利润较2024年增超20%[8] 个人考核 - 考核结果A、B、C、D归属比例分别为100%、80%、50%、0%[11] 考核流程 - 未达目标对应考核年限制性股票作废[10] - 主管5个工作日内通知结果[14] - 有异议先与人力沟通，可向委员会申诉，10个工作日复核[14] - 结果人力归档，计划结束三年后销毁[16] 实施条件 - 办法经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[17]