激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票630.00万股，约占公司股本总额18,010.4496万股的3.50%[8][42] - 首次授予限制性股票603.65万股，约占公司股本总额的3.35%，占拟授予总数的95.82%[8][42] - 预留26.35万股，约占公司股本总额的0.15%，占拟授予总数的4.18%[8][42] - 第一类限制性股票激励计划拟授予40.00万股，约占公司股本总额的0.22%[8][42] - 第二类限制性股票激励计划拟授予590.00万股，约占公司股本总额的3.28%[9][43] - 首次授予激励对象共计73人，占公司目前员工总数343人的21.28%[10][36] - 激励计划有效期最长不超过36个月[11][46][85] 授予价格与时间 - 第一类和首次授予的第二类限制性股票授予价格均为8.07元/股[11][55][93] - 授予价格不低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%（每股8.07元）和前120个交易日均价的50%（每股7.38元）中的较高者[56][95] - 激励计划经股东大会特别决议审议通过后，公司将在60日内按规定向激励对象首次授予权益并完成相关程序[17][47][135] - 预留授予日在股东大会审议通过后12个月内确认[86] 解除限售/归属条件与比例 - 2025年第一个解除限售/归属期，毛利率增长率目标值10.00%、触发值8.00%，毛利润增长率目标值14.30%、触发值13.00%，净利润增加额目标值8200万元、触发值8000万元[13][62][105] - 2026年第二个解除限售/归属期，毛利率增长率目标值12.00%、触发值10.00%，毛利润增长率目标值15.60%、触发值13.00%，净利润增加额目标值8500万元、触发值8200万元[13][62][105] - 公司层面解除限售/归属比例取毛利率增长率、毛利润增长率、净利润增加额对应比例的孰高值[13][63] - 激励对象个人考核评价分A、B、C、D四个等级，对应个人层面解除限售/归属比例为100%、80%、60%、0%[65][107] 激励对象获授情况 - 董事长、首席执行官任翔获授第二类限制性股票55.00万股，占本激励计划拟授出全部权益数量的8.73%，占草案公布日股本总额的0.31%[81] - 董事张二东获授第二类限制性股票10.00万股，占本激励计划拟授出全部权益数量的1.59%，占草案公布日股本总额的0.06%[81] - 董事杨扬获授第二类限制性股票45.00万股，占本激励计划拟授出全部权益数量的7.14%，占草案公布日股本总额的0.25%[81] - 副总裁、财务总监张靖等多人分别获授第二类限制性股票7.00万股[81] - 核心骨干（业务）人员67人获授第二类限制性股票432.65万股，占本激励计划拟授出全部权益数量的68.67%，占草案公布日股本总额的2.40%[81] 费用与成本 - 公司向激励对象授予第一类限制性股票40.00万股，预计授予的权益费用总额为328.80万元[77] - 2024 - 2026年第一类限制性股票摊销成本分别为20.55万元、232.90万元、75.35万元[77][79] - 公司向激励对象授予第二类限制性股票590.00万股，首次授予563.65万股，预计首次授予的权益费用总额为4,765.33万元[130] - 2024 - 2026年第二类限制性股票摊销成本分别为296.56万元、3,362.68万元、1,106.09万元[132] 其他规定 - 激励对象若因信息披露问题导致不符合权益安排，应返还全部利益[16] - 公司不为激励对象获取权益提供贷款及财务资助，包括担保[10] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[53][92] - 激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏[11] - 激励计划实施不会导致公司股权分布不具备上市条件[19]