激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票630.00万股，约占公司股本总额18,010.4496万股的3.50%[8] - 首次授予限制性股票603.65万股，约占公司股本总额的3.35%，占拟授予总数的95.82%；预留26.35万股，约占公司股本总额的0.15%，占拟授予总数的4.18%[8] - 第一类限制性股票拟授予40.00万股，约占公司股本总额的0.22%；第二类限制性股票拟授予590.00万股，约占公司股本总额的3.28%[8][9] - 首次授予的激励对象共计73人，占公司目前员工总数343人的21.28%[10][34] - 激励计划有效期最长不超过36个月[11] 授予价格与时间安排 - 第一类和首次授予的第二类限制性股票授予价格均为8.07元/股[11] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内首次授予权益，预留部分在12个月内确认授予日[83] - 授予日与首次解除限售日间隔不得少于12个月[48] 业绩考核目标 - 2025年毛利率增长率目标值10.00%、触发值8.00%，毛利润增长率目标值14.30%、触发值13.00%，净利润增加额目标值8200万元、触发值8000万元[13][60][102] - 2026年毛利率增长率目标值12.00%、触发值10.00%，毛利润增长率目标值15.60%、触发值13.00%，净利润增加额目标值8500万元、触发值8200万元[13][60][102] 权益调整与成本摊销 - 资本公积转增股本等情况，第一、二类限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[66][67][108][113] - 公司向激励对象授予第一类限制性股票40.00万股，预计授予的权益费用总额为328.80万元；2024 - 2026年成本摊销分别为20.55万元、232.90万元、75.35万元[74][76] - 公司向激励对象授予第二类限制性股票590.00万股，首次授予563.65万股，预计首次授予的权益费用总额为4,765.33万元；2024 - 2026年摊销成本分别为296.56万元、3,362.68万元、1,106.09万元[127][129] 激励对象获授情况 - 董事长任翔获授第二类限制性股票55.00万股，占本激励计划拟授出全部权益数量的8.73%，占草案公布日股本总额的0.31%[78] - 董事张二东获授第二类限制性股票10.00万股，占本激励计划拟授出全部权益数量的1.59%，占草案公布日股本总额的0.06%[78] - 董事杨扬获授第二类限制性股票45.00万股，占本激励计划拟授出全部权益数量的7.14%，占草案公布日股本总额的0.25%[78] - 副总裁张靖、王亚卓、汪晓文各获授第二类限制性股票7.00万股，均占本激励计划拟授出全部权益数量的1.11%，占草案公布日股本总额的0.04%[78] - 67名核心骨干（业务）人员获授第二类限制性股票432.65万股，占本激励计划拟授出全部权益数量的68.67%，占草案公布日股本总额的2.40%[78] 其他规定 - 激励计划需经公司股东大会特别决议审议通过方可实施[17] - 公司不为激励对象获取权益提供贷款及财务资助，包括担保[10] - 激励对象若因信息披露问题不符合权益安排，应返还全部利益[16] - 激励对象个人考核评价结果为A、B、C、D等级时，个人层面解除限售/归属比例分别为100%、80%、60%、0%[62][104] - 公司发生合并、分立或控制权变更，董事会决定是否终止激励计划[154][155]