激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票630.00万股，占公司股本总额3.50%[8][39] - 首次授予603.65万股，占公司股本总额3.35%，占拟授予总数95.82%[8][39] - 预留26.35万股，占公司股本总额0.15%，占拟授予总数4.18%[8][39] - 第一类限制性股票激励计划拟授予40.00万股，占公司股本总额0.22%[8][39] - 第二类限制性股票激励计划拟授予590.00万股，占公司股本总额3.28%[9][40] 激励对象 - 首次授予激励对象73人，占公司目前员工总数343人的21.28%[33] - 激励对象为公司董事、高级管理人员、核心骨干（业务）人员[22] 授予价格与有效期 - 第一类和首次授予的第二类限制性股票授予价格均为8.07元/股[11] - 本激励计划有效期最长不超过36个月[11] 业绩考核目标 - 2025年毛利率增长率目标值10.00%、触发值8.00%[20][60][103] - 2025年毛利润增长率目标值14.30%、触发值13.00%[20][60][103] - 2025年净利润增加额目标值8200万元、触发值8000万元[20][60][103] - 2026年毛利率增长率目标值12.00%、触发值10.00%[20][60][103] - 2026年毛利润增长率目标值15.60%、触发值13.00%[20][103] - 2026年净利润增加额目标值8500万元、触发值8200万元[20][103] 权益分配与调整 - 公司向激励对象授予第一类限制性股票40.00万股，预计授予的权益费用总额为328.80万元[74] - 2024 - 2026年第一类限制性股票摊销成本分别为20.55万元、232.90万元、75.35万元[74][76] - 公司向激励对象授予第二类限制性股票590.00万股，首次授予563.65万股[128] - 预计首次授予的权益费用总额为4,765.33万元[128] - 2024 - 2026年第二类限制性股票摊销成本分别为296.56万元、3,362.68万元、1,106.09万元[130] 特殊情况处理 - 激励对象因信息披露问题需返还全部利益[16][151] - 公司出现特定情形激励计划终止，已获授未解除限售的第一类限制性股票按规则回购注销，未归属的第二类限制性股票作废失效[155] - 激励对象离职、退休、丧失劳动能力、身故等，已获授未解除限售的第一类限制性股票按规则回购注销，未归属的第二类限制性股票作废失效[162][163][164][166]