激励计划时间线 - 2022年8月24日召开会议审议通过激励计划草案等议案[3] - 2022年9月1日审议通过激励计划草案修订稿等议案[4] - 2022年9月13日股东大会批准实施激励计划[5] - 2022年9月19日审议通过向激励对象首次授予限制性股票的议案[6] - 2023年9月8日审议通过向激励对象授予预留限制性股票的议案[7] - 2023年11月16日审议通过首次授予的第一个解除限售期解除限售条件成就等议案[7] - 2024年8月26日审议通过回购注销部分限制性股票的议案[8] - 2024年11月21日审议通过首次授予的第二个解除限售期等相关议案[8] 解除限售情况 - 本次符合条件的首次授予激励对象619人，拟解除限售股票8978520股，占股本0.54%[3][15] - 肿瘤事业部外激励对象首次授予部分第二个解除限售期比例30%[9] - 619名除肿瘤事业部外激励对象个人业绩考核为“A”，可解除比例100%[11] 人员解除限售数量 - 董事长宋礼华本次可解除2910000股，占已获授30%[16] - 执行总裁姚建平本次可解除73800股，占已获授30%[17] - 高级副总裁盛海本次可解除73800股，占已获授30%[17] - 中层管理人员等610人本次可解除5589120股，占已获授30%[17] 业绩考核 - 以2021年净利润为基数，2023年净利润增长率340.32%[11] - 2022及2023年度累计净利润16.242767亿元，达公司层面业绩考核要求[11] 合规情况 - 董事会、监事会认为解除限售条件成就，同意办理解除手续[19][20] - 独立财务顾问认为公司及激励对象符合条件，已获必要批准授权[23] - 激励计划回购事项履行必要程序，符合法规，不损害股东利益[23]