报告核心观点 - 2024年诸多行业历经深刻变革，招聘市场复杂多元，数字化转型、科技赋能等因素影响各行业人才需求；2025年招聘市场机遇与挑战并存，技术创新、数字化转型和出海业务将推动人才需求变化，报告为企业和求职者提供人才策略和职业规划建议 [9][10][11] 各部分总结 人力资源 - 2024年AI智能管理等主题重塑人力资源部门运作模式，科技助力HR提升自我，HR展现“六边形战士”特质；华东和华南地区HR需求差异显著，传统行业中高管需求低迷，细分领域有需求空间 [13][14][16] - 2025年人力资源领域将数智化转型，HR需掌握数字化工具和数据分析能力；雇主品牌建设和人才吸引重要，HR要深入业务提供个性化解决方案；人力资源专家类岗位需求强劲 [18][20][21] 金融 2024年 - PE/VC领域招聘需求增长放缓，科技和跨学科人才受青睐，头部机构增加预算，中小机构预算紧张；行业朝专业化等方向发展，热门招聘方向集中在科技和新兴交叉领域，招聘要求提高，薪资结构调整，人才结构多元化 [24][25][26] - 量化行业机构招聘策略分化，行业加强合规与风控等，热门招聘方向包括量化研究员等，招聘要求技术能力提高，薪资福利有竞争力，人才结构技术与投研并重 [27] - 公募基金行业头部招聘岗位全面稳定，中小公募聚焦核心领域，部分小型公募减少招聘 [28] - 大湾区金融领域招聘需求稳步增长，发展方向国际化等，热门招聘方向包括金融科技等领域，招聘要求专业与综合素质并重，薪资水平提升，人才结构高端化 [29][30][31] 2025年 - PE/VC行业招聘需求有望增长，新兴科技和创新商业模式领域人才需求强劲，重点招聘细分领域聚焦前沿科技和新消费领域，重点岗位对技能要求高 [32][33][34] - 量化行业招聘需求呈增长趋势，策略研发、技术升级和合规风控带动人才需求，重点招聘细分领域集中在机器学习等领域，重点岗位有特定技能要求 [35][36] - 公募基金行业总体招聘需求增长但节奏放缓，数字化转型和业务多元化带动需求，重点招聘细分领域包括金融科技等，重点岗位对技能要求高 [37][38][39] - 大湾区金融行业招聘需求预计增长15% - 20%，金融科技等新兴领域人才缺口扩大，重点招聘细分领域包括金融科技应用等，重点岗位对技能要求高 [40][41] 消费品/零售 - 2024年行业“增长不易，维稳就是赢”，“出海”“悦己”“质价比”成关键趋势；各端口有重点策略，人才市场青睐“少年将军”等三类人才，企业决策谨慎但重视优秀人才 [44][45][47] - 2025年大经济环境类似2024年，国内市场企业决策谨慎，薪酬涨幅合理化；出海市场蓬勃发展但面临人才和认知问题；人才需求集中在产品与营销、出海、AI与数字化领域 [49][50][51] 财务 - 2024年财务岗位招聘复杂多变，财务高管岗位需求因“岗位暂停后重新开放”显著增加；消费品、零售行业财务需求分化，工业制造等行业需求上升 [55][56] - 2025年财务高管岗位需求复合型和高端人才，不同发展阶段企业对财务一号位需求差异大；数字化转型影响人才需求结构，资本市场相关岗位需求增长；人才地域流动频繁，财务高管角色转变，复合经验背景和国际化视野人才有优势 [59][60][61] 法务与合规 - 2024年合规岗位需求领先但全年需求量下降，法务高管人员稳定；行业关注法规变化和风险管理，热门招聘方向集中在数据合规等领域 [66][67][68] - 2025年法务合规职位招聘需求稳定，数据合规、知识产权和跨境法务领域需求增长；招聘要求提高，人才主要聚集在一线城市，流动向新兴领域转移，薪酬涨幅稳定 [69][70][71] 地产 - 2024年商业地产人事变动频繁，组织架构调整、标杆房企人才“互换”和国央企引入市场化人才是主要变动原因；行业呈现特色化发展等五大趋势 [75][76][78] - 2025年商业地产招聘市场复杂，“降本增效”是主旋律，企业注重候选人实际能力，软性能力要求提高，候选人求稳，招聘要求严格，人才入职容错率下降，薪资期望降低，考核标准更具挑战性，职业经理人有创业趋势；各细分领域对人才需求有不同倾向 [80][81][84] 工业/新能源 - 2024年全球工业/新能源行业在政策和市场推动下蓬勃发展，各细分领域人才需求结构变革，企业争夺高端技术人才，人才需求多样性和专业性提升，地域差异影响人才流动和招聘策略 [87][88][89] - 热门细分赛道包括新能源汽车、可再生能源发电等领域，各领域有不同招聘重点；雇主招聘要求在专业技术、跨学科知识和语言沟通技能方面有变化 [90][91][92]