业绩考核 - 2023年业绩考核目标A要求营收或毛利增长率较2019年不低于175%，目标B不低于146%[7] 股票处理 - 因13名激励对象离职，作废16.31万股限制性股票[7][8] - 2023年作废未满足归属条件的67.53万股限制性股票[8] - 本次合计作废83.85万股，2020年激励计划未归属股票全作废[8] 影响评估 - 本次作废不影响财务、经营成果和管理团队稳定性[9] 合规认定 - 监事会认为作废合规，不损害股东利益[11] - 律师认为作废获必要批准授权，程序合规[12]