新策略 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] - 激励计划考核范围含核心管理人员、技术人员和业务人员[4] - 2025 - 2027年考核，每年一次，结束后5个工作日通知结果[11][14] - 薪酬与考核委员会10个工作日复核申诉确定最终结果[14] 数据相关 - 首次授予2025 - 2027年归属比例分别为10%、20%、30%[7] - 预留部分不同授予时间对应不同归属比例[7] - 激励对象不同考核结果对应不同股票归属比例[9] - 实际归属股票数量=计划归属数×公司层面比例×个人层面比例[10]