股权激励计划 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次拟授予权益数量20%[2] - 有效期从授权日起计算未超10年[2] 财务与合规 - 最近一个会计年度财报及内控审计报告无否定或无法表示意见[2] - 上市后最近36个月未违规进行利润分配[2] 计划流程 - 激励名单经监事会核实[2] - 草案由薪酬与考核委员会拟定[2] - 监事会认为计划利于公司发展且无损股东利益[4] - 律师事务所意见符合《股权激励管理办法》[4] - 董事会、股东大会表决草案时关联方回避[4] 考核与归属 - 绩效考核指标含公司和个人指标[3] - 限制性股票（二类）授予与首次归属间隔不少于1年[4] - 每个归属期不少于12个月[4] - 各期归属比例未超获授总额50%[4] 其他 - 公司无金融创新事项[4] - 公司保证信息真实准确完整合法并担责[5] - 相关内容于2025年2月19日由董事会确认[5]