激励计划基本情况 - 激励计划拟授予限制性股票总数650万股，占公司股本总额1.32%[9] - 首次拟授予546万股，占公司股本总额1.11%，占授予总数84%[9] - 预留104万股，占公司股本总额0.21%，占授予总数16%[9] - 首次授予激励对象人数为97人[9] - 首次授予限制性股票的授予价格为3.73元/股，预留授予价格相同[11] - 激励计划有效期最长不超过48个月[11] 人员与机构职责 - 激励对象为公司核心管理人员、技术人员、业务人员共97人[24][25] - 股东大会负责审议批准激励计划实施、变更和终止，可授权董事会[21] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬与考核委员会拟订和修订计划[21] - 监事会是监督机构，负责审核激励对象名单等[21] 授予与归属安排 - 授予日在股东大会审议通过后由董事会确定，60日内完成首次授予及公告，预留部分12个月内另行确定[35] - 授予的限制性股票自授予日起12个月后按约定比例分次归属，首次授予三个归属期比例为40%、30%、30%[36][37] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露（含当日）前授予，归属比例同首次授予；之后授予，第一个归属期比例50%，第二个归属期比例50%[37] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票2025 - 2027年对应营业收入相对于2024年增长率分别为10%、20%、30%[50] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露（含当日）前授予，业绩考核目标与首次授予一致；之后授予，2026 - 2027年对应营业收入相对于2024年增长率分别为20%、30%[51] 费用测算 - 公司选择Black—Scholes模型测算限制性股票公允价值，基准日为2025年2月19日，标的股票7.48元/股[63] - 预计摊销总费用为1904.37万元，2025 - 2028年分别摊销1040.39万元、599.33万元、233.58万元、31.07万元[66] 其他规定 - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[69] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助[80] - 激励对象资金来源为自有或自筹资金，应保证合法合规[83]