激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总数650万股，占公司股本总额1.32%[9][33] - 首次拟授予546万股，占公司股本总额1.11%，占授予总数84%[9][33] - 预留104万股，占公司股本总额0.21%，占授予总数16%[9][33] - 拟首次授予激励对象人数为97人[9] - 首次授予限制性股票的授予价格为3.73元/股，预留授予价格相同[11][46][48] - 激励计划有效期最长不超过48个月[11][38] 实施流程 - 激励计划经股东大会审议通过后方可实施[13] - 自股东大会审议通过之日起60日内完成首次授予相关程序，否则终止计划[13] - 预留授予激励对象自计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则权益失效[29] - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象名单公示期不少于10天[30] - 监事会在股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[30] 激励对象 - 激励对象共计97人，包括核心管理人员、技术人员和业务人员[27] - 激励对象包含一名中国澳门籍员工陈耀伦[27] - 总裁周德荣获授15万股，占授予总数2.31%，占公司股本总额0.03%[34] - 常务副总裁冯国华获授14万股，占授予总数2.15%，占公司股本总额0.03%[34] - 副总裁杜红方等4人及总裁助理丁思亮各获授12万股，各占授予总数1.85%，各占公司股本总额0.02%[34] - 财务总监黄小平、董事会秘书朱善敏各获授12万股，各占授予总数1.85%，各占公司股本总额0.02%[35] - 其他核心人员89人共获授445万股，占授予总数68.46%，占公司股本总额0.91%[35] 归属安排 - 首次授予限制性股票分三批归属，比例分别为40%、30%、30%；预留部分归属比例根据授予时间不同有所差异[41] 业绩考核 - 首次授予限制性股票2025 - 2027年对应营业收入相对于2024年增长率分别为10%、20%、30%[54] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露（含当日）前授予，业绩考核目标与首次授予一致；之后授予，2026 - 2027年对应营业收入相对于2024年增长率分别为20%、30%[55] - 公司达到业绩考核指标，公司层面股票归属比例为100%；未达到则对应考核当年计划归属股票全部取消归属[55] - 激励对象个人层面绩效考核优秀、良好、不合格时，个人层面股票归属比例分别为100%、（A - An）/（Am - An）×30% + 70%、0%[56] 其他 - 选择Black—Scholes模型计量第二类限制性股票公允价值，基准日为2025年2月19日[68] - 标的股票假设授予日收盘价为7.48元/股[68] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月[68] - 历史波动率分别为33.25%、29.96%、29.53%[68] - 无风险波动率分别为1.50%、2.10%、2.75%[68] - 股息率为3.42%[68] - 预计摊销总费用为1904.37万元，2025 - 2028年分别摊销1040.39万元、599.33万元、233.58万元、31.07万元[71]