激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[7][10] 业绩目标 - 2025年营收目标值≥20亿，触发值≥16亿[7] - 2025年净利润目标值≥1.5亿，触发值≥8000万[7] - 2026年营收目标值≥28亿，触发值≥22亿[7] - 2026年净利润目标值≥2亿，触发值≥1亿[7] 归属比例 - 业绩与个人考核决定公司和个人层面归属比例[7][8] 考核通知 - 董事会薪酬与考核委员会5个工作日内通知结果[11]