员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 制定草案、审议议案程序合法有效[1] - 持有人符合规定条件[1] 员工持股计划实施情况 - 征求员工意见并获职代会通过[1] - 员工遵循依法合规等原则参与[1] 员工持股计划意义 - 有助于建立利益共享和风险共担机制[1] - 可吸引和保留优秀人才[1] - 能提高员工凝聚力和公司活力[1] 后续安排 - 监事会同意实施并提交股东大会审议[2]