激励计划基本信息 - 2025年1月16日为首次授予日，以3.70元/股向110名激励对象授予640.00万股[2][18][24] - 本计划拟授予限制性股票不超过720.00万股，占公司股本总额24,014.60万股的3.00%[3] - 首次授予的640.00万股，占公司目前股本总额的2.67%[2][18] - 激励计划有效期最长不超过48个月[3][18][20] - 限制性股票分两期归属，每期归属比例为50%[5][18][20] 激励对象与考核 - 激励对象为董事和高管，任职转让股份受限，离职半年内不得转让[6] - 2025年业绩考核目标：2024 - 2025年营收累计不低于9亿元或2025年净利润增长率不低于10%[7] - 2026年业绩考核目标：2025 - 2026年营收累计不低于10亿元或2026年净利润增长率不低于20%[7] - 个人层面考核结果A、B、C、D对应的归属比例分别为100%、80%、50%、0%[10] 授予情况 - 总经理沈立明获授80.00万股，占授予总数11.11%，占总股本0.33%[21] - 核心骨干员工（109人）获授560.00万股，占授予总数77.78%，占总股本2.33%[21] - 预留部分80.00万股，占授予总数11.11%，占总股本0.33%[21] 费用与测算 - 用Black - Scholes模型测算，标的股价6.64元/股[26] - 限制性股票有效期12个月、24个月，历史波动率39.6652%、30.4948%[26] - 无风险利率1.50%、2.10%，股息率为0%[26] - 640.00万股首次授予需摊销总费用1987.20万元，2025年摊销1417.88万元[28] - 2026年摊销547.58万元，2027年摊销21.75万元[28] - 预留80.00万股授予时将产生额外股份支付费用[28] 审批情况 - 2024年12月20日相关会议审议议案[11] - 2024年12月23日至2025年1月3日公示激励对象，1月6日监事会披露核查意见[11] - 2025年1月16日股东大会审议通过相关议案[12] - 2025年1月16日董事会与监事会审议通过首次授予议案[12] - 律所和独立财务顾问认为激励计划授予事项已取得必要批准和授权[30][31]