激励计划时间线 - 2023年9月27日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[3][4] - 2023年9月28日至10月12日公示首次授予激励对象及拟认定核心员工名单[5] - 2023年10月18日股东大会审议通过激励计划相关议案[6] - 2023年10月26日董事会和监事会审议通过首次授予权益议案[7] - 2024年9月29日董事会和监事会审议通过调整价格及预留权益授予相关议案[8] - 2024年9月30日至10月10日公示预留权益授予激励对象及拟认定核心员工名单[9] - 2024年10月17日股东大会审议通过拟认定核心员工及预留权益授予激励对象名单议案[9] - 2024年10月17日董事会和监事会审议通过向激励对象授予预留权益议案[10] - 2025年2月20日审议通过激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期及授予股票期权第一个行权期条件成就议案[3][10] 限制性股票 - 首次授予限制性股票第一个限售期于2024年11月19日届满，解除限售比例40%[11] - 2023年归属于上市公司股东净利润为3561.71万元，剔除激励成本影响后为3592.58万元[13][19] - 激励计划首次授予的限制性股票解除限售考核年度为2023 - 2025年，2023年净利润不低于2700万元，2023 - 2024年两年累计利润不低于5600万元，2023 - 2025年三年累计利润不低于8700万元[13] - 56名激励对象考核结果为“良好及以上”满足解除限售条件[14] - 1名离职人员10000股限制性股票将被回购注销[15] - 首次授予限制性股票授予日为2023年10月26日，登记日为2023年11月20日，授予价格为4.01元/股[22] - 首次授予限制性股票解除限售数量为469,600股，解除限售人数为56人[22] - 各员工本次解除限售的限制性股票占已获授数量比例均为40%[22][23] - 董事长杜发平本次解除限售32,400股，占目前总股本的0.0540%[22] - 董事葛润平本次解除限售33,600股，占目前总股本的0.0560%[22] - 董事刘勇本次解除限售25,200股，占目前总股本的0.0420%[22] - 董秘许旭华本次解除限售21,600股，占目前总股本的0.0360%[22] 股票期权 - 激励计划股票期权第一个行权等待期于2024年11月16日届满[17] - 激励计划股票期权行权期分三个阶段，行权比例分别为40%、30%、30%[16][17] - 2023年净利润考核目标不低于2900万元，2023 - 2024年两年累计净利润不低于6000万元，2023 - 2025年三年累计净利润不低于9300万元[19] - 激励对象个人考核评价分四个等级，“优秀”“良好”对应行权比例100%，“合格”对应80%，“不合格”对应0%[19] - 股票期权授予日为2023年10月26日，登记日为2023年11月17日，调整后行权价格为6.48元/份[1] - 行权人数为6人，行权授予数量为240,000份[1] - 因2023年年度权益分派，行权价格由6.70元/份调整为6.48元/份[1] - 杜发平本次可行权股票期权数量为60,000份，占已获授数量的40%，占目前总股本的0.10%[29] - 葛润平、刘勇、许旭华、邵杰、杨亚东本次可行权股票期权数量均为36,000份，占已获授数量的40%，占目前总股本的0.06%[29] - 合计已获授股票期权数量为600,000份，本次可行权数量为240,000份，占已获授数量的40%，占目前总股本的0.40%[29] - 本次行权所募集资金全部用于补充公司流动资金[28] - 激励对象股票期权个人所得税缴纳资金由激励对象自行承担，公司代扣代缴[30] 审核意见 - 薪酬与考核委员会认为2023年股权激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件已成就[31] - 监事会认为公司本次激励计划第一个行权期的行权条件已成就，同意办理相关行权事宜[32]