激励计划相关会议 - 2022年8月19日，第三届董事会薪酬与考核委员会2022年第二次会议审议通过激励计划相关议案[7] - 2022年8月24日，第三届董事会第二十一次会议等审议通过多项激励计划相关议案[8] - 2022年9月9日，2022年第一次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[10] - 2024年11月15日，第四届董事会薪酬与考核委员会2024年第三次会议审议通过调整、作废及归属相关议案[10] - 2024年11月21日，第四届董事会第二十二次会议及第四届监事会第十八次会议审议通过调整、作废及归属相关议案[11] 利润分配与股本转增 - 2024年5月15日，2023年年度股东大会审议通过利润分配及资本公积金转增股本方案[12] - 2024年7月5日，以85,464,115股为基数分配利润及转增股本，每股派发现金红利0.19869元，利润分配总额16,980,865.01元，每股转增0.4股，合计转增34,185,646股[13] - 调整后公司总股本将增加至121,142,237股[13] 激励计划调整与归属 - 激励计划调整后的限制性股票归属数量约为98.8877万股[14] - 激励计划调整后授予价格约为9.27元/股[17] - 合计作废处理未归属限制性股票22.4794万股[19] - 限制性股票第二个归属期为2024年9月9日至2025年9月8日[22] 业绩总结 - 2023年公司营业收入320,223,831.27元，较2021年同比增长35.34%[23] - 公司层面归属比例达100%[23] 本次归属情况 - 本次归属人数为51人，归属数量为76.4083万股，归属价格为9.27元/股[24] - 13名激励对象因个人原因离职，作废其未归属限制性股票15.4794万股[18] - 1名激励对象本期个人考核为"C"，作废其未归属限制性股票7万股[18] - 仍在职的52名激励对象中51名个人层面归属比例为100%，1名归属比例为0%[24] 其他 - 公司将及时公告激励计划相关调整、作废及归属的文件[26] - 公司已履行现阶段信息披露义务，尚需履行后续信息披露义务[28][29] - 本次调整、作废及归属已取得现阶段必要批准与授权，履行了相应程序[29] - 法律意见书于2024年11月21日出具，正本一式贰份[31]