激励计划规模 - 拟授予限制性股票数量为143.0755万股，占公司股本总额1.43%[8][31] - 首次授予121.7000万股，占公司股本总额1.22%，占授予权益总额85.06%[8][31] - 预留21.3755万股，占公司股本总额0.21%，占授予权益总额14.94%[8][31] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为137人[9][26] 授予价格 - 首次授予和预留授予限制性股票价格均为8.74元/股[10][44][46] 有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][36] - 股东大会审议通过后60日内完成首次授予，预留部分12个月内授出[13][37][73] 限售期与解除限售比例 - 首次授予限售期为12、24、36个月，解除限售比例为30%、40%、30%[39] - 若预留部分2025年三季报前授予，解除限售安排与首次授予一致；之后授予，两期比例均为50%[39] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，2025年营收不低于7.2亿元，2026年不低于8.1亿元，2027年不低于9.0亿元[50] - 若预留部分2025年三季报前授予，业绩考核与首次授予一致；三季报后授予，考核年度为2026 - 2027年，2026年营收不低于8.1亿元，2027年不低于9.0亿元[51][52] 个人绩效考核 - 激励对象个人绩效考核分四档，解除限售比例分别为100%、80%、50%、0[52] 费用摊销 - 首次授予121.7万股需摊销总费用1053.92万元，2025 - 2028年分别摊销500.61万元、382.05万元、149.31万元、21.96万元[67] 调整公式 - 资本公积转增股本等调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×（1＋n）[57][97] - 配股调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[57][97] - 缩股调整限制性股票数量公式为Q＝Q0×n[57][97] - 资本公积转增股本等调整授予价格公式为P＝P0÷（1＋n）[58] - 配股调整授予价格公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][59] - 缩股调整授予价格公式为P＝P0÷n；派息调整授予价格公式为P＝P0 - V[59] - 资本公积转增股本等调整回购价格公式为P＝P0÷(1＋n)[96] - 配股调整回购价格公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)][96] - 缩股调整回购价格公式为P＝P0÷n[96] - 派息调整回购价格公式为P＝P0 - V，且P＞1[96] 其他规定 - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3（含）以上通过[70] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[81] - 最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，计划终止[87] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，计划终止[87] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选或受处罚，资格丧失[90] - 激励对象因个人原因离职等情况，未解除限售股票由公司回购注销[91][92]