激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票143.0755万股，占公司股本总额1.43%[7][32] - 首次授予121.7000万股，占公司股本总额1.22%，占授予权益总额85.06%[7][32] - 预留21.3755万股，占公司股本总额0.21%，占授予权益总额14.94%[7][32] 激励对象情况 - 首次授予激励对象总人数为137人[8][27] 授予价格 - 首次授予及预留授予限制性股票价格均为8.74元/股[9][45][47] 有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][37] - 股东大会审议通过后60日内完成首次授予，预留部分12个月内授出[12][38] 限售期与解除限售比例 - 首次授予限售期12、24、36个月，解除限售比例30%、40%、30%[40] - 预留部分2025年三季报前授予，解除限售安排与首次授予一致；之后授予，两期比例均为50%[40] 业绩考核目标 - 首次授予考核年度2025 - 2027年，营收分别不低于7.2亿、8.1亿、9.0亿元[51] - 预留部分2025年三季报前授予，业绩考核与首次授予一致；之后授予，2026年不低于8.1亿，2027年不低于9.0亿元[52][53] 个人绩效考核 - 激励对象个人绩效考核分四档，解除限售比例分别为100%、80%、50%、0[53] 费用摊销 - 首次授予121.7万股需摊销总费用1053.92万元[68] - 2025 - 2028年分别摊销500.61万、382.05万、149.31万、21.96万元[68] 调整规则 - 资本公积转增股本等调整限制性股票数量公式Q＝Q0×（1＋n）[58][80] - 配股调整限制性股票数量公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[58][80] - 缩股调整限制性股票数量公式Q＝Q0×n[58][80] - 资本公积转增股本等调整授予价格公式P＝P0÷（1＋n）[59] - 配股调整授予价格公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][60] - 缩股调整授予价格公式P＝P0÷n；派息调整授予价格公式P＝P0 - V[60] - 资本公积转增股本等回购价格调整公式P＝P0÷(1＋n) [79] - 配股回购价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)] [79] 特殊情况处理 - 公司特定情形计划终止，已获授未解除限售股票按授予价格回购注销[70] - 激励对象6种情形失去参与资格，已获授未解除限售股票按授予价格回购注销[73] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，限制性股票按原程序进行，董事会可决定个人绩效考核条件不纳入解除限售条件[75] - 激励对象非因工伤丧失劳动能力离职，已获授未解除限售股票由公司回购注销，回购价格为授予价格加银行同期存款利息[75] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人代为持有并按原程序进行，董事会可决定个人绩效考核条件不纳入解除限售条件[75] - 激励对象因其他原因身故，已获授未解除限售股票由公司回购注销，回购价格为授予价格加银行同期存款利息[75] 其他规定 - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象名单公示期不少于10天[29] - 监事会需在公司股东大会审议激励计划5日前披露对首次授予激励对象名单审核及公示情况的说明[29] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超其所持总数的25%，离职后半年内不得转让[43] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，买入后6个月内卖出或卖出后6个月内买入，所得收益归公司[43] - 公司上市后最近36个月内不能出现未按规定进行利润分配的情形，否则不能授予限制性股票[49] - 草案公告日对首次授予的121.7000万股限制性股票预测算，每股单位成本为8.66元/股[65] - 增发新股时，限制性股票回购数量不做调整[80] - 公司股东大会授权董事会依规定调整限制性股票回购数量与价格，调整后及时公告[81] - 因其他原因调整回购数量与价格，需董事会决议并经股东大会审议批准[81] - 公司召开董事会审议回购股份方案，提交股东大会审议批准并及时公告[82] - 公司按激励计划回购注销限制性股票，按《公司法》处理，向交易所申请，经确认后向登记结算公司申请注销[82] - 激励计划在公司股东大会审议通过后生效[84] - 激励计划由公司董事会负责解释[84]