员工持股计划基本情况 - 参加员工总人数初始不超89人，董监高不超9人[10][29] - 拟募集资金总额不超1208.397万元，份数上限为1208.397万份[11][31][37] - 持股规模不超95.45万股，占公司目前总股本26976.2480万股的0.35%[11][42] - 购买公司回购股份的价格为12.66元/股[13][43] - 存续期为48个月，可提前或延长终止[13][48] - 所获标的股票分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%[13][51] 认购情况 - 董监高认购份额合计不超234.210万份，占总份额比例为19.3819%[32] - 中层及核心人员认购份额合计不超974.187万份，占总份额比例为80.6181%[32] - 李旭阳等部分人员拟认购份额及对应股份和占总股本比例[33] 回购情况 - 2021年审议通过回购股份方案，回购金额不低于2400万元、不超过3600万元[38] - 截至2022年4月7日，累计回购股份954,500股，占当时总股本138,101,429股的0.69%，成交总金额为24,172,367元[39] 考核指标 - 考核年度为2025 - 2027年，2025年净利润增长率不低于35%，2026年不低于65%，2027年不低于100%[55] - 个人绩效考核结果为优秀、合格、不合格时，个人层面解锁比例分别为100%、90%、0%[57] 会议相关 - 持有人会议召开，管理委员会应提前5日发出会议通知[64] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意视为表决通过，员工持股计划的变更、延长等规定需2/3以上份额同意[66] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案，需在会议召开前3日向管理委员会提交[67] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人临时会议，召集人应在15日内召集[68] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[70] - 首次管理委员会会议由公司董事会秘书或指定人员召集主持，此后由主任召集，提前3日通知委员[76] - 单独或合计持有本计划份额30%以上的持有人、1/3以上管理委员会委员可提议召开管理委员会会议，主任应在5个工作日内召集[76] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[77][78] 授权情况 - 股东大会授权董事会拟订和修订本次员工持股计划[81] - 授权董事会实施本次员工持股计划，包括提名管理委员会委员候选人[81] - 授权董事会办理本次员工持股计划的设立、变更和终止等事宜[81] - 授权董事会对员工持股计划作出解释及办理其他必要事宜，授权有效期自股东大会通过至计划实施完毕[82] 资产与清算 - 员工持股计划资产独立于公司固有资产，管理委员会负责管理资产并维护持有人权益[83] - 资产构成包括公司股票权益、现金存款和利息及其他投资资产[85] - 锁定期届满后，管理委员会可变现或过户标的股票并按比例分配，存续期内收益分配由管理委员会决定[86] - 存续期届满或提前终止，管理委员会在30个工作日内完成清算并按比例分配[87][95][106] 其他规定 - 员工持股计划在公司年度报告、半年度报告公告前十五日内等期间不得买卖公司股票[52] - 若某考核年度公司层面业绩未达成，未解锁份额递延至下一期合并考核，最后一年仍未达成则由管理委员会收回出售[56] - 持有人当期因个人绩效考核未能解锁的份额由管理委员会收回出售并按规定返还金额[58] - 持有人因工受伤丧失劳动能力或因执行职务身故，个人层面解锁比例为100%[101][102] - 持有人发生降职或免职，未解锁或不可出售份额由管理委员会调减并收回对应股票[103] - 持有人违反法律法规等行为，管理委员会取消其参与资格，按原始出资与售出金额孰低返还[104] - 公司有权取消严重损害公司利益或声誉的持有人参与本计划的资格[111] - 公司需真实、准确、完整、及时地履行本计划的信息披露义务[113] - 本次员工持股计划持有人包括公司控股股东等关联人员，关联方在审议相关提案时回避表决[120] - 拟参与计划的部分人员自愿放弃部分股东权利，计划与相关人员不存在一致行动关系[120][121] - 本次员工持股计划的解释权属于公司董事会，经股东大会审议通过后生效[125]