激励计划基本信息 - 拟授予激励对象297万股第二类限制性股票，占股本总额2.16%[3] - 限制性股票授予价格为27.07元/股[3] - 激励对象不超过11人[3] - 激励计划有效期最长不超过48个月[5] - 限制性股票授予日为2025年3月5日[3] 归属安排 - 第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的50%，第二个归属期同样为50%[6] 业绩目标 - 2025年第一个归属期营业收入目标值不低于20亿元，触发值不低于16亿元；净利润目标值不低于1.5亿元，触发值不低于8000万元[9] - 2026年第二个归属期营业收入目标值不低于28亿元，触发值不低于22亿元；净利润目标值不低于2亿元，触发值不低于1亿元[9] 人员获授情况 - 董事长侯振富获授70万股，占本次激励计划授予总量23.57%，占草案公告日公司总股本0.51%[18] - 董事、总经理朱世彬和副总经理尹士平各获授36万股，均占本次激励计划授予总量12.12%，占草案公告日公司总股本0.26%[18] - 副总经理、董事会秘书孟凡宁获授30万股，占本次激励计划授予总量10.10%，占草案公告日公司总股本0.22%[18] - 财务总监蒋桂冬获授20万股，占本次激励计划授予总量6.73%，占草案公告日公司总股本0.15%[18] - 6名核心人员共获授105万股，占本次激励计划授予总量35.35%，占草案公告日公司总股本0.76%[18] 费用摊销 - 授予的297万股限制性股票需摊销总费用8105.25万元，2025年摊销4999.61万元，2026年摊销2747.48万元，2027年摊销358.15万元[21] 其他要点 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[7] - 业绩完成度A≥Am时，公司层面可归属比例X = 100%；An≤A＜Am时，X = 50%；A＜An时，X = 0%[9] - 激励对象绩效考核合格，个人层面可归属比例100%；不合格，个人层面可归属比例0%[10] - 2025年2月17 - 28日公司完成激励计划相关议案审议、公示及自查报告披露[10][11][12][13] - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，参数包括标的股价54.01元/股、历史波动率36.99%和30.44%等[21] - 激励成本对公司经营业绩的影响以会计师事务所出具的年度审计报告为准[22] - 参与激励计划的公司董事、高管在授予日前6个月无买卖公司股票情况，持股5%以上股东未参与激励计划[23] - 激励对象获取限制性股票及缴纳个税的资金以自筹方式解决，公司不为其提供财务资助[25] - 监事会同意确定授予日为2025年3月5日，向11名激励对象授予297万股限制性股票，授予价格为27.07元/股[26] - 激励对象符合相关任职资格和条件，不存在不得成为激励对象的情形[26] - 激励计划的激励对象包括公司董事、高管及核心人员，不包括独立董事、监事和持股5%以上股东等[27] - 广东崇立律师事务所认为公司就本次授予事项已取得现阶段必要批准和授权[28] - 公司尚需就本次授予事项履行后续信息披露义务[28] - 备查文件包括第五届董事会第二十四次会议决议等[29]