烟台石川密封科技股份有限公司 经理层薪酬管理办法 第一章 总 则 第一条 为了建立和完善公司薪酬分配激励约束机制，规范 经理层成员薪酬管理，调动和激励经理层成员的积极性、主动性 和创造力，结合公司的发展战略和自身特点，制定本办法。 第二条 经理层成员均实行任期制和契约化管理，经理层成 员薪酬管理执行本办法。 第三条 本办法所称经理层成员是指由公司董事会聘任的总 经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书，以及按照《公司法》 《证券法》和公司章程等规定应由董事会聘任的其他高级管理人 员。 第四条 经理层成员薪酬管理遵循下列原则： 坚持市场化分配原则，经理层成员薪酬实行市场化薪酬分配 机制，按照岗位职责、业绩目标、经营难度、责任风险等因素， 合理确定经理层成员薪酬水平。 坚持激励与约束相统一，经理层成员薪酬水平既要同经营责 任、经营风险相适应，更要与经营业绩密切挂钩。 对于取得重大成果或做出突出贡献的经理层成员，可以额外 给予特别绩效奖励。特别绩效奖励一事一议，不计入任期激励收 入的计算基数。 第八条 任期激励是指与经理层成员任期经营业绩考核结果 挂钩的收入，任期激励收入以经理层成员任期内年度薪酬（基本 薪酬+绩效薪 ...