员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划情形，不损害股东利益[1] - 第3期员工持股计划相关文件程序合法有效，内容合规[1] - 审议相关议案决策程序合法，无强制员工参与情形[2] 员工持股计划优势 - 利于建立利益共享机制，完善公司治理[2] - 可提高员工凝聚力和公司竞争力[2] - 能调动员工积极性，吸引保留人才[2] 监事会意见 - 认为实施第3期持股计划符合公司长远发展需要[2] - 同意公司实施第3期员工持股计划[2]