员工持股计划基本情况 - 参加员工总人数不超过310人[10] - 授予份额共计约1400万份[10] - 设立规模不超过1400万元[11] - 按2025年4月7日收盘价测算，可持标的股票约168.27万股[11] - 可持标的股票占公司总股本的比例为0.48%[11] 持股限制 - 员工持股计划所持股票总数累计不得超公司股本总额的10%[12] - 单个员工所持份额对应股票总数累计不得超公司股本总额的1%[12] 时间安排 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关决议及意见[7] - 公司完成标的股票购买或过户后2个交易日内披露获股情况[8] 实施条件 - 员工持股计划经出席股东大会有效表决权半数以上通过可实施[7] 存续与锁定期 - 存续期为48个月，锁定期为36个月[13] - 存续期届满前，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过可延长存续期[13] 持有人会议 - 管理委员会提前3日通知全体持有人召开会议[18] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持超过50%份额（不含50%）同意视为表决通过（约定需2/3以上份额同意的除外）[20] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可在会议召开前3日提交临时提案[20] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[21] - 持有人会议应有合计持有1/2以上份额的持有人出席方可举行[21] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[21] - 主任由全体委员过半数选举产生[21] - 会议需提前3日通知全体委员，紧急会议可随时通知[24] - 主任接到临时会议提议后3日内召集主持会议[24] - 会议需过半数委员出席，决议需全体委员过半数通过[24] 授权与变更终止 - 股东大会授权董事会办理相关事项，授权有效期至计划实施完毕[26][27] - 变更或提前终止须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含本数）份额同意，并经董事会、股东大会审议通过[28] - 除资产均为货币资金外，自公告最后一笔标的股票购买完成之日起满12个月，公司可提前终止计划[28] 权益相关 - 锁定期内，持有人不得要求权益分配，公司资本公积转增股本等时新取得股份一并锁定[28][29] - 持有人出现特定情形，参与资格将被取消，份额被无偿收回[30] - 持有人达到退休年龄等情形，所持权益不变，锁定期满可申请出售对应股票[31] - 被管理委员会无偿收回的份额按其他持有人持有份额占总份额比例重新分配[32] 其他 - 由公司董事会负责解释，经股东大会审议通过后生效[35] - 存续期内，管理办法按相关法律等规定变化执行[35]