报告行业投资评级 未提及相关内容 报告的核心观点 - 报告旨在为克罗地亚政府提供可操作建议，以挖掘女性在劳动力市场的潜力，促进性别平等，推动经济增长 [17][60] - 尽管过去十年克罗地亚女性就业情况有所改善，但仍存在性别差距，如年轻和年长女性就业、兼职工作、薪酬、创业和领导地位等方面 [18][24][97] - 女性就业面临个人、社会文化、结构和制度等多方面障碍，这些障碍相互关联，加剧了性别不平等 [27][105] - 政府已采取一系列措施支持女性就业，但仍需进一步改进和完善 [170][185] - 报告提出六项建议，包括转变社会规范、改善育儿服务、促进灵活工作、支持女性创业、扩大老年护理和设计性别敏感政策 [35] 根据相关目录分别进行总结 执行摘要 - 克罗地亚女性劳动力市场情况在过去十年显著改善，但年轻和年长女性就业仍低于欧盟平均水平，性别就业差距在扩大 [18] - 女性更可能从事非标准工作或无薪工作，收入低于男性，养老金差距为23.5%，老年贫困风险增加 [24][101] - 性别就业差距的根源包括个人、文化、结构和制度障碍，如教育领域的性别差异、家庭责任不平等、育儿服务不足等 [27] - 报告提出六项建议，以改善女性劳动力市场结果，包括转变社会规范、改善育儿服务、促进灵活工作、支持女性创业、扩大老年护理和设计性别敏感政策 [35] 引言和目标 - 增加女性对劳动力市场的贡献对克罗地亚经济增长至关重要，可缓解劳动力短缺，增加税收，加强养老金体系，减少贫困 [59] - 报告目的是为政府提供可操作建议，基于对女性就业障碍的分析和政府措施的审查，提出六项建议，以促进克罗地亚劳动力市场的性别平等 [60] - 报告结合多种数据来源，围绕女性劳动力参与障碍和政策建议两个主要部分展开，以填补知识空白，支持政府决策 [62] 问题证据 - 过去十年，克罗地亚女性劳动力参与和就业率稳步提高，接近欧盟平均水平，但仍低于欧盟 [65] - 年轻和年长女性就业低于欧盟同龄人，性别就业差距在年轻群体中扩大，在年长群体中缩小 [68][72] - 高学历女性就业情况较好，但女性在STEM领域代表性不足，可能加剧就业和工资不平等 [83][109] - 女性更可能从事兼职、临时工作或无薪工作，收入低于男性，薪酬差距低于欧盟平均水平，但在某些行业和职业中仍然较大 [24][90] - 女性创业和领导地位较低，养老金差距为23.5%，老年贫困风险增加 [97][101] 女性劳动力参与障碍 个人障碍 - 克罗地亚女孩在教育方面表现出色，但女性在STEM领域代表性不足，可能加剧就业和工资不平等 [108][109] - 克罗地亚女性数字技能高于欧盟同行，但由于工作集中在无法远程工作的行业，远程工作选择有限 [112] - 女性创业信心不足，认为自己缺乏创业技能和机会，且对可用资源了解不足 [115] - 女性寿命长于男性，健康结果无明显性别差距，但罗姆女性健康问题较多，青少年怀孕率较低 [116][118] 社会文化障碍 -