激励计划时间线 - 2022年1月17日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[12] - 2022年2月11日股东大会审议通过激励计划[13] - 2022年3月25日完成首次授予部分股票期权授予登记[15] - 2022年9月19日完成预留授予部分股票期权授予登记[17] 激励对象与期权数量调整 - 2022年2月14日首次授予激励对象调为733人，期权调为701.60万份[14][15] - 2022年3月21日首次授予激励对象调为719人，期权调为698.80万份[15] - 2022年8月24日向60名激励对象授予100万份预留股票期权[16] 行权价格调整 - 2022年6月28日首次授予部分行权价调整为53.87元/股[16] - 2023年7月28日首次授予调为53.20元/股，预留授予调为43.93元/股[19] - 2024年7月19日首次授予调为52.80元/股，预留授予调为43.53元/股[20] 股票期权注销 - 2024年因营收未达目标，首次授予注销867,600份，预留授予注销137,000份[24][27] - 因激励对象离职，首次授予注销19,400份，预留授予注销4,000份[23][25] - 2025年4月15日同意注销首次授予887,000份、预留授予141,000份[21] 业绩考核目标 - 2024年营业收入A＜60.5亿元，公司层面行权比例系数为0%[23][26] 其他 - 2024年公司营业收入为26.77亿元，未达第三个行权期目标[24] - 截至2025年4月15日，注销事项已获批准和授权[21][28]