薪酬方案 - 2025年对监事实行薪酬与绩效挂钩考核[2] - 适用对象为在公司领报酬的监事[2] - 适用期限为2025年1月1日至12月31日[3] 薪酬构成 - 在公司任职监事薪酬分基本和绩效两部分[4] - 不在公司任职监事报酬6万元/年[4] 审议情况 - 方案经第六届监事会第六次会议审议[5] - 尚需2024年度股东大会审议[5]