激励计划 - 推出2025年限制性股票激励计划并拟定考核管理办法[1] - 考核对象含董事、高管及核心岗位员工[4] 业绩目标 - 2025年营收目标值不低于25.3亿元，触发值不低于23.0亿元[7] - 2026年营收目标值不低于29.9亿元，触发值不低于27.6亿元[7] 考核规则 - 个人绩效B级及以上可归属比例100%，C级60%，D级0%[8] - 考核结束5个工作日内通知结果，申诉10个工作日内复核[9]