激励计划股份情况 - 激励计划授予限制性股票合计178.25万股，占公司股本总额的0.66%[6][25] - 首次授予142.60万股，占公司股本总额的0.53%，占授予总额的80.00%[6] - 预留授予35.65万股，占公司股本总额的0.13%，占授予总额的20.00%[6] 激励对象相关 - 首次授予激励对象不超过15人[7][21] - 董事长王志红获授28.2万股，占授予总量15.82%，占公司总股本0.11%[26] 授予价格与有效期 - 首次及预留授予的限制性股票授予价格为4.69元/股[8][35] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][29] 授予时间安排 - 自股东大会审议通过60日内满足条件首次授予，预留限制性股票在2025年第三季度报告披露前授出[30] 归属期与比例 - 首次授予限制性股票分两个归属期，每个归属期归属比例为50%[32][33] 业绩考核目标 - 2025年业绩考核目标值为营业收入不低于25.3亿元，触发值为不低于23.0亿元[39] - 2026年业绩考核目标值为营业收入不低于29.9亿元，触发值为不低于27.6亿元[39] 个人绩效与归属比例 - 个人绩效考核B级及以上可归属比例为100%，C级为60%，D级为0%[41] 激励成本摊销 - 2025年5月首次授予限制性股票142.60万股，激励总成本320.03万元，2025年摊销140.63万元，2026年摊销146.50万元，2027年摊销32.90万元[52] 其他规定 - 上市公司应在2026年1月1日前在公司章程中规定设审计委员会行使监事会职权[19] - 公司董事和高管任职期间每年转让股份不得超持股总数25%，离职半年内不得转让[34] - 激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价每股7.73元，其50%为每股3.86元[36] - 激励计划公告前20个交易日公司股票交易均价每股8.24元，其50%为每股4.12元[36] - 公司全部有效期内股权激励计划涉及股票数量累计未超公司股本总额的20.00%，激励对象获授股票数量累计未超公司股本总额的1.00%[7][25] - 激励对象资金来源为合法自筹资金，获授的限制性股票完成归属前不得转让等，按规定缴纳税费[55] - 公司拥有激励计划解释权和执行权，不为激励对象提供财务资助，按规定履行申报、信息披露等义务[54] - 激励计划经股东大会审议通过实施，依据法规变化适用新规，由董事会负责解释[63]