股权激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量为1000万股，约占公司股本总额25388.46万股的3.94%[7][27] - 激励对象总人数为27人[8][22] - 限制性股票授予价格为3.81元/股[8][37] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][30] 归属安排 - 授予的限制性股票在授予日起满12个月后分3期归属，每期归属比例分别为40%、30%、30%[8][33][34] 时间安排 - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内按规定向激励对象授予权益并完成公告等程序[10][31] - 激励对象公示期不少于十日[25] 人员获授情况 - 董事长、总经理王东获授250万股，占授予总数25.00%，占公司股本总额0.98%[28] - 董事何德军获授250万股，占授予总数25.00%，占公司股本总额0.98%[28] - 副总经理李良仁获授50万股，占授予总数5.00%，占公司股本总额0.20%[28] 业绩考核 - 2024 - 2026年为考核年度，第一个归属期2024年度营收增长率不低于20%[41] - 第二个归属期2025年度营收增长率不低于80%，净利润不低于1200万元[41] - 第三个归属期2026年度营收增长率不低于140%，净利润不低于2400万元[41] 个人绩效 - 个人绩效考评优秀/良好标准系数为1.0，合格为0.8，不合格为0[42] - 公司层面业绩考核达标时，激励对象个人当期实际可归属额度=个人当期计划归属额度×个人层面标准系数[42] 费用摊销 - 限制性股票摊销总费用3721.00万元，2024年995.21万元、2025年1786.83万元、2026年712.63万元、2027年226.33万元[54] 调整与终止 - 资本公积转增股本等事项调整限制性股票授予/归属数量，增发不调整[46] - 资本公积转增股本等事项调整限制性股票授予价格，增发不调整[47] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授未归属股票取消归属[55] 特殊情况处理 - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职半年内不得转让[35] - 激励对象获授限制性股票归属前需满足12个月以上任职期限[41] - 信息披露文件有虚假记载等问题，已获授未归属限制性股票不得归属并作废，已归属需返还权益[56] - 最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选等6种情形，已获授未归属限制性股票不得归属[57] - 因不能胜任岗位等导致职务变更或解除劳动关系，已获授未归属限制性股票不得归属并作废[58] - 因主动辞职等离职，已获授未归属限制性股票不得归属并作废，离职前缴已归属部分个税[58] - 退休离职，已获授未归属限制性股票不得归属并作废，退休返聘按退休前程序办理[59] - 因执行职务丧失劳动能力离职，获授限制性股票按原程序进行，董事会可决定不纳入绩效考核[59] - 非因执行职务丧失劳动能力离职，已获授未归属限制性股票不得归属并作废[59] - 因执行职务身故，已获授限制性股票由继承人继承并按原程序进行，董事会可决定不纳入绩效考核[60] - 因其他原因身故，已获授未归属限制性股票不得归属并作废，已归属部分个税由继承人承担[60] 争议解决 - 公司与激励对象争议纠纷60日内未协商解决，可向公司所在地法院诉讼解决[61]