内部控制评价 - 公司对2024年12月31日的内部控制有效性进行评价[1] - 基准日不存在财务报告和非财务报告内部控制重大缺陷[3] - 纳入评价范围单位资产总额和营业收入合计均占合并报表对应总额的100%[6] 人力管理优化 - 公司2024年优化人力管理制度和流程，强化制度管控[8] - 公司2024年加强人才培养，建立后备干部蓄水池和干部梯队[9] - 公司2024年完成集团薪酬体系优化整合、明确薪酬权限体系[9] - 公司2024年开设《新员工培训》《每周一说》等课程[9] 荣誉奖项 - 公司荣获“2024年《财富》中国500强第406位”等多项奖项[11] 项目分布 - 公司在全球开发、交付的项目累计达数千个，分布在“一带一路”沿线多个国家和地区[13] 制度建设 - 公司建立《信息披露管理制度》保证信息披露真实、准确、完整、及时[14] - 公司完善《关联交易管理制度》等制度，保障各方利益[14] 风险防范 - 公司从政策法规及行业、产品技术和服务、兼并收购等方面防范企业风险[15] 缺陷评价标准 - 财务报告内部控制资产潜在错报重大缺陷为错报≥0.25%等[18] - 财务报告内部控制营业收入潜在错报重大缺陷为错报≥0.5%等[18] - 非财务报告内部控制缺陷评价定量标准：重大缺陷绝对金额≥500万元等[19] - 非财务报告内部控制重大缺陷定性标准：企业高管存在舞弊等[20] - 非财务报告内部控制重要缺陷定性标准：未建立反舞弊程序和控制措施等[20] 报告期情况 - 报告期内公司不存在财务报告内部控制重大缺陷和重要缺陷[21] - 报告期内未发现公司非财务报告内部控制重大缺陷和重要缺陷[21]