大叶股份（300879） 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 宁波大叶园林设备股份有限公司 第一条 考核目的 为进一步完善公司法人治理结构，提升公司凝聚力和向心力。通过对公司管 理团队和核心员工工作绩效进行全面评估，保证公司股权激励计划的顺利进行。 同时，建立对激励对象绩效评价体系，促进激励对象诚信、勤勉地开展工作，确 保公司发展战略和经营目标的实现，促进公司的可持续发展。 第二条 考核原则 考核评价以公开、公平、公正的原则为基础，严格按照本办法和激励对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 第三条 考核对象 本办法的考核对象为本次激励计划确定的激励对象，为本公司（含控股子公 1 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 宁波大叶园林设备股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步健全公司经营 机制，完善公司的法人治理结构，形成良好、均衡的薪酬考核体系，建立股东与 经营管理层及核心骨干之间的利益共享、风险共担机制，确保公司未来发展战略 和经营目标的实现，为股东带来更为持久、丰厚的回报，制定了《宁波大叶园林 设备股 ...