业绩相关 - 2024年马腾、克山油田全年原油产量分别达到71.5万吨[117] - 2024年开展各类型内部审计8项，避免、挽回损失约1200万元[101] - 报告期2024年度内，公司未发生付款拖欠事件[141] 用户与员工数据 - 截止到2024年底，公司全球员工总数为897人[198] - 2024年男性员工比例为83%，女性员工比例为17%[199] - 2024年男性管理层比例为84%，女性管理层比例为16%[199] - 2024年50岁以上员工比例为26%，30 - 50岁员工比例为63%，30岁以下员工比例为11%[199] 未来展望 - 公司计划2045年实现碳中和目标[77] - 公司计划2025年前建成大规模光伏项目并研发油田甲烷近零排放技术[77] - 公司目标到2030年将清洁能源占比提升至超30%[77] 新产品和新技术研发 - 2024年公司在高效勘探工具和提高油气回收率等领域提交多项专利申请[131] - 2024年公司在技术研发方面取得多项突破，覆盖高效勘探工具、提高油气回收率以及低碳排开采技术方面[127] 市场扩张和并购 - 公司以5.26亿美元购买马腾石油公司95%的股权[55] - 2023年公司通过竞标获得沙漠油田100%的开发权，矿权总面积5.38平方公里，有25年矿区开发权[37] - 2024年11月伊拉克Huwaiza油田开发迈出实质一步[74] 其他新策略 - 公司本年度计划在更多项目推广环保经验，探索新环保技术，加大清洁能源技术研发投入[20] - 2024年公司完善ESG管理体系，提升可持续发展管理水平[58] - 2024年公司对原有重要性议题清单评估调整，新增“ESG治理”“能源使用与资源管理”等议题，撤销“董事会治理”等议题，确定23个重要性议题[68] - 公司以海南自贸港为支点，在“一带一路”沿线国家打造“油气开发 + 生态保护 + 民生改善”可持续发展模式[73] - 公司建立ESG风险评估流程，对ESG相关事宜进行优先排序[24] - 公司针对ESG风险制定管理措施和行动计划，并定期监测评估[25] - 公司通过多种渠道向利益相关者披露ESG信息，听取意见建议并纳入决策[26] - 公司持续推进内部审计工作，实现对各分子公司重要业务的100%覆盖[101] - 公司制定《供应商管理办法》，确立客户准入评估标准和流程[121] - 公司制定全面的数据安全政策体系，包括多项管理制度[122] - 公司建立完善的创新研发管理体系，有系统化研发流程和创新激励机制[127] - 公司建立全面的供应链管理制度，涵盖采购全流程[137] - 公司依据ISSB发布的准则将应对气候变化议题整合至公司治理架构[149] - 公司采用高效散热系统和耐高温材料应对极热天气风险[150] - 公司定期维护和升级设备应对极寒天气风险[151] - 公司对油气生产设施加固和防洪设计应对极端降水风险[151] - 公司优化水资源利用效率应对干旱风险[151] - 公司对沿海油气设施加固和建设物理屏障应对海平面上升风险[151] - 公司加强生产装置运行维护管理应对气候变暖风险[151] - 公司加大对低碳技术研发投入应对绿色低碳产品市场需求激增机遇[153] - 公司在油田场地或周边建设太阳能电站和风力发电场提供清洁电力[157] - 公司对80座井场排放指标进行24小时动态监测，数据采集准确率达99.8%[166] - 公司安装高效废气回收装置，使废气回收利用率提升至85%[166] - 公司将采出水油污浓度控制在0.5mg/L以下，出水水质优于哈萨克斯坦国家标准30%以上[169] - 公司实现工业用水重复利用率95%的行业领先水平[169] - 公司单位处理能耗降低15%，化学品使用量减少20%[169] - 公司工业垃圾回收利用率达90%以上[173] - 2024年公司全面实施石油开采能效提升计划[178] - 公司明确制定力争节约淡水消耗5%的节水目标[179] - 公司构建“资源减量 - 循环利用 - 价值再造”的可持续发展模式[183] - 公司建立专业回收网络，覆盖金属、塑料等非有害物质[187] - 2024年公司优化绩效评估体系，通过定期评估与反馈机制提升员工绩效[197] - 公司对废旧油管分类评估，实现资源循环利用[189] - 公司开展专业教育与培训项目，拓展合作领域推广循环理念[190] - 公司秉持“以人为本”理念，投身社区建设[194] - 公司构建多元、平等、包容的企业文化，保障员工权益[196] - 公司严格遵守劳动法规，确保员工工资、加班时数和法定福利符合规定[200]