第三条 本制度的薪酬方案的确定参考以下因素： 浙江百达精工股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 4 月） 第一章 总则 第一条 为保障浙江百达精工股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高 级管理人员（以下简称"董、高"）依法履行职权，健全公司薪酬管理体系，建 立科学有效的激励与约束机制，根据国家有关法律、法规及《浙江百达精工股份 有限公司章程》（以下简称《公司章程》）等的规定，结合公司实际情况，特制 订本制度。 第二条 本制度的适用对象为：公司非独立董事、独立董事及《公司章程》 认定的高级管理人员（包括但不限于总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘 书等）。 （一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则； （二）体现工作岗位、工作成绩、贡献大小及责权利相结合等因素； （三）注重收入市场化，制定合理的薪资结构比例，保持公司薪酬的吸引力 以及在市场上的竞争力，有利于公司吸引人才。 （四）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核 标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、决 ...