市值管理 - 目的是使公司市场与内在价值趋同，实现公司利益和股东财富增长[4] - 原则包括系统性、科学性、规范性和常态性[5] 管理机制 - 由董事会领导，董事会秘书具体负责[7] - 建立薪酬体系应与多因素匹配，可建立长效激励机制[7] 促进方式 - 通过并购重组、股权激励等促进投资价值反映质量[11][16] 禁止行为 - 禁止操控信息披露、内幕交易等行为[13] 应对措施 - 董事会设定预警阈值，触发时研究应对措施[19] - 股价短期连续或大幅下跌时分析原因等[19] - 股价短期连续或大幅下跌情形含20个交易日跌幅累计达20%等[21] 制度相关 - 由董事会负责修订和解释，审议通过后生效[21]