薪酬方案 - 2025年5月23日会议通过高级管理人员薪酬方案[1] - 适用对象为全体高级管理人员[1] - 方案自董事会通过后实施[2] 薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本工资和年终绩效奖金构成[3] 基本工资 - 总裁不超过120万元/年（税前）[6] - 执行总裁等70 - 120万元/年（税前）[6] - 董事会秘书等50 - 100万元/年（税前）[6] 绩效奖金 - 年终绩效奖金总额原则上不超过基本工资的200%[7] 其他规定 - 个人所得税由财务部门代扣代缴[8] - 兼任其他职务按最高职务计算薪酬[10]