股权激励方案详情 - 公司依据2023年股份激励计划，向302名董事、高管及核心员工授予总计约1930.14万股股份奖励，占公司已发行股份的1.82% [5] - 股份奖励的归属发行价格为零，总归属期为3年，按每年1/3匀速解锁，解锁需达成年度考核目标 [6] - 此次授予的股份总数约为1930万股，分三年执行，每年约643万股 [2] 核心激励对象分配 - 执行董事、主席兼CEO获得180万股奖励，占已发行股份的0.17% [5] - 执行董事、CFO获得45万股奖励，占已发行股份的0.04% [5] - 其余300名员工获得合计1705.14万股奖励，占已发行股份的1.61% [5] - 董事长个人每年获得60万股股权激励 [2] 股权激励的目的与影响 - 股权授予是上市公司对员工的重要激励手段，旨在激励更多员工参与公司发展的努力 [2] - 此次激励用于绑定核心团队、稳定管理层与骨干员工，强化公司长期增长动力 [7] - 公司每三年进行一次股权授予 [2] 董事长对股权激励的回应与后续安排 - 董事长最初未领取工资，并曾表示不接受股权激励，但董事会认为其贡献应与激励对等 [2] - 董事长承诺，未来股权兑现并纳税后，所得现金将全部用于：设立董事长奖励基金奖励杰出员工、捐献给新东方基金会支持农村中小学生、捐献一部分给北京大学帮助农村学生 [3] - 董事长表示将带领公司继续努力进取，并欢迎有志之士加盟，相信付出会得到承认和肯定 [4]