核心观点 - 四大行2027年度秋招计划招聘约6.4万人，科技岗仍是重点，但招揽方式从总行专项转为常规岗，同时更多专门岗位（如县域、绿色金融、养老金融）进入视野，管培生方向重新调整，岗位定位更明确 [1] 招聘规模 - 四大行2027年度校招共计划招聘约6.4万人 [1] - 农业银行招聘约1.90万人，规模最大 [1] - 工商银行招聘约1.88万人，紧随其后 [1] - 建设银行招聘约1.50万人，居中 [1] - 中国银行招聘约1.12万人，规模最小 [1] 科技岗调整 - 科技岗仍是四大行今年校招重要板块，但总行层面科技专项退场，科技岗位以“常规岗”形式保留 [3] - 工行总行本部去年设“人工智能+”专项20人、交易板块专项10人，今年调整为管理培训生90人、法律人才专项10人，科技岗以“常规岗”在分行与直属机构铺开 [3] - 工行“科技菁英”岗位面向系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域，按研发经理与产品经理两大方向培养 [3] - 农行科技岗集中在总行研发中心与数据中心，承担系统研发、大数据分析、人工智能应用、信息安全维护等职责 [4] - 中行软件中心、信息科技运营中心、数字资产运营中心三个科技直属机构同步开岗，总行管培生信息科技方向保留 [4] - 建行境内分支机构单设科技类专项人才岗位，从事人工智能、数据挖掘分析、大数据营销等工作 [4] - 建行笔试分综合类、信息技术类两个科目，科技类专项人才须选信息技术类 [4] - 农行将总行机构拆成“非科技机构”与“科技机构”，科技条线在招聘环节拥有独立通道 [4] 专门岗位增加 - 工行部分机构开设县域专项岗位，欢迎有志投身乡村振兴事业的同学报名 [6] - 建行浙江分行单设大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道，面向温州瑞安、永嘉等县域支行 [6] - 建行外语类专项人才招聘扩容，去年仅北京、广东两家分行招收4个语种共4人，今年扩至六家分行，招收俄语、波兰语、印尼语等语种 [6] - 农行“菁穗培训生”设七大岗位，乡村振兴岗保留，为总行和分行定向储备人才 [7] - 农行单设“绿色金融专项岗”，负责绿色信贷审批、普惠金融推广、乡村振兴项目对接 [7] - 中行养老金融中心单列金融综合岗位招聘，负责养老金融政策研究和市场分析，工作地点在北京 [7] 管培生方向调整 - 工行管培生采取“1+1”培养模式，先在境内分行轮岗一年，期满后可选择返回总行或至境外机构、子公司再锻炼一年 [9] - 农行“菁穗培训生”从去年八大岗位精简为今年七大岗位，保留乡村振兴岗，风险管理岗退出，新增法律合规、党建综合、产业金融、智慧银行岗 [9][10] - 中行总行管培生从去年5个方向扩为今年6个，新增“全球化”方向 [10] - 中行上海总部管培生聚焦跨境业务、人民币交易、跨境清算 [10] - 中行小语种专项计划语种从去年11个收窄至今年9个，覆盖德语、法语、西班牙语等 [10] - 中行全球化方向管培生实践锻炼结束后需外派至境外机构工作1-2年 [10] - 建行境内分行管培生分为通用方向、法律合规方向、工程造价方向，去年数字金融方向退出，新设工程造价方向 [11] - 建行法律合规方向管培生重点招收法律专业毕业生，在强监管周期里合规人才储备被提到管培生层级 [11]