文章核心观点 - 文章讲述一名能力强且高度认同理想汽车的销服员工即将被逼走的经过与原因，核心在于揭示组织在追求ROI指引下对无固定期限合同员工的续签倾向、抱团文化对踏实做事者的挤压，以及表层“公车私用”理由背后的实质是保工作抱团 [3][4] - 该员工能力体现在门店达成率绝对值位居所在省份前三名，销售团队精气神饱满，且做出大量只有极其认同理想才会做的事 [1] - 该员工判断多开MEGA可增大曝光有利于销量，高频在所在城市多开MEGA，24年MEGA人效为所在省份第一，该省有多个城市GDP比其所在市高很多 [4] - 因担心i9卖不好，专门多申请一辆试驾车用于在所在市多转转，下班后把车停在自己家，使上下班期间也能增大i9曝光 [4] - 该员工心态是若能继续留在理想会继续认真好好干，目前趋势下很大概率被逼走，若不能留下也问心无愧 [5] - 该员工找TOP2并非为保住工作，而是能接受离开理想的同时特别希望理想好、希望理想接收到真实信息，曾分析从对理想好的角度其刚升一级的职级不应存在 [6] 被逼走的原因 - 本人不愿意抱团 [3] - 理想在追求ROI指引下，面对即将签无固定期限合同的销服人员倾向于不续签，此时特别希望能保住工作的人会抱团 [3] - 站在上级角度，尊重度与听话度不够，踏实做事与完全遵从上级意见有时就是冲突，该员工并非能力强有点刺头的人，而是能力强很在乎销售感受的人 [3] - 表层理由是公车私用，实质是希望保工作的人在抱团 [3] 相关背景与细节 - 该员工此前从店长升为比店长高一个职级的岗位，后面理想变革该职级没了，他又去当店长 [6] - 该员工曾主动找人希望能推送智驾内测版，以便更好向潜在客户传递价值，对话对象也很希望理想好，但因各种原因离开了 [1] - TOP2发这篇文章的目的是尽人事、听天命 [6]