5月23日，四川省绵阳市因"试行4.5天弹性工作制"登上热搜，引发舆论广泛关注。经核实，目前全国已 有十余个省市提出过"4.5天工作制"或"2.5天休假模式"相关政策，旨在通过弹性休假制度激活消费潜 力。 根据绵阳市商务局发布的《提振消费专项行动2025年工作清单》，当地明确提出"落实带薪休假应休尽 休"原则，鼓励企业实施弹性调休，并试点"周五下午+周末"的2.5天休假模式。这一举措获得网友普遍 支持，呼吁全国推广。 事实上，弹性休假制度并非绵阳首创。2015年国务院办公厅印发的《关于促进旅游投资和消费的若干意 见》就已提出"鼓励弹性作息"的指导方向。此后，江西、浙江、甘肃、安徽、江苏、河北、陕西等省份 陆续将弹性休假纳入促消费政策体系。 但法律层面的制度突破并未立即转化为现实成效。以建筑行业为例，相关调查显示，工地普遍实行每日 10小时工作制，且民工群体长期处于"全年无休"状态，既无周末休息保障，也无法定节假日权益。这 种"隐性超时劳动"现象暴露出传统行业转型中的制度衔接难题，也为后续劳动法完善提供了现实依据。 例如：河北省2020年《文化和旅游产业恢复振兴指导意见》提出打造"2.5天微度假"品牌，重点服务 ...