文章核心观点 Paylocity宣布在其认可与奖励解决方案中增加点对点奖励功能，以满足客户对关键员工留用、绩效和参与度的需求，该功能具有多种优势和特点，有助于企业奖励绩效、强化文化、提高参与度和留住人才 [1][4] 行业趋势 - 创新能力使同行认可成为企业文化、员工参与度和留用率的关键驱动因素 [1] - 高绩效组织从员工直接认可和支持彼此的绩效中受益，将日常认可转化为战略手段 [2] - 以有效方式认可员工能提高参与度和留用率，员工获认可和重视时离职可能性降低45% [3] 公司动态 - Paylocity宣布在认可与奖励解决方案中增加点对点奖励功能，经理和同行员工可通过集成平台直接奖励员工 [1] - 新功能将于2025年8月向客户开放 [5] 产品特点 - 奖励方面，管理员可从公司钱包分配奖励资金到员工钱包 [6] - 有灵活的兑换选项，员工可通过直接存款或选择数字礼品卡兑换奖励，且无额外费用 [6] - 具备自动税务处理功能，在同一平台处理税务计算和征收，确保合规且无额外行政负担 [6] - 简化资金管理，管理员对奖励资金的资助和分配有完全可见性和控制权 [6] - 可定制和个性化，管理员可制定定制化认可计划，员工可添加多媒体和使用AI辅助撰写消息 [6] - 平台集成无缝，可在多个平台访问，使认可成为日常工作流程的自然部分 [6] 公司介绍 - Paylocity是一家总部位于伊利诺伊州绍姆堡的获奖云基HR、薪资和支出管理软件解决方案提供商 [7] - 公司成立于1997年，2014年上市，提供直观易用的产品套件，帮助企业自动化和简化HR及薪资流程 [7]

公司荣誉与认可 - Residential Home Health and Hospice连续第五年获得《圣路易斯邮报》颁发的2025年最佳工作场所荣誉 [1] - 该奖项基于员工满意度与参与度的第三方调查结果 由Energage LLC执行评估 [2] - 评选标准包括员工对职场文化、成长支持及执行赋权等维度的匿名反馈 且需满足地区雇员规模与响应率要求 [3] 管理层表态与企业文化 - 公司高管强调奖项体现了团队以使命驱动的工作方式 并重申对员工支持环境的投入 [4] - 通过营造员工成长生态 间接提升对患者及家庭的护理服务质量 [4] 企业背景与业务规模 - Graham Healthcare Group为Graham Holdings Company(NYSE: GHC)子公司 旗下涵盖居家健康护理、临终关怀等业务线 [6] - 集团拥有超3,000名专业人员 日均服务19,000名患者 [6] - Residential Home Health and Hospice业务覆盖美国7个州 提供居家健康护理及临终关怀服务 [7] 招聘与雇主品牌 - 公司通过奖项强化医疗健康领域优选雇主形象 并同步发布招聘信息 [5][4] 第三方评估机构 - 奖项执行方Energage具备18年文化研究经验 累计调研超70,000家机构的2,700万员工数据 [9] - 其专利分析工具为企业提供劳动力参与度基准及文化优化方案 [9]

公司荣誉 - Biodesix连续第二年获得科罗拉多州2025年最佳工作场所奖项 该奖项基于第三方机构Energage对员工反馈的保密调查[1][3] - 公司是150家获此殊荣的企业之一 反映了员工对工作环境的积极评价[3] - 去年公司曾获得Inc杂志2024年最佳工作场所奖项[3] 员工体验 - 调查评估员工感受的关键维度包括: 被尊重与支持 成长机会 执行授权等[2] - CEO强调团队直接贡献于培育高绩效和令人满意的工作文化[3] - Energage CEO指出获奖企业需真正重视员工发声[4] 公司业务 - Biodesix是领先的诊断解决方案公司 致力于改善患者临床护理和疗效[4] - 主要产品线包括支持肺部疾病患者个性化护理的诊断测试[4] - 为生物制药 生命科学工具 诊断公司及学术机构提供开发服务[4] 企业文化 - 公司运营原则强调团队 影响力和卓越性[4] - CEO提及团队对服务医疗客户 患者及行业伙伴的承诺[3] - 文化延续了去年获得的职场奖项所体现的价值[3] 调查机构 - 评选机构Energage拥有18年文化研究历史 覆盖7万家组织的2700万员工数据[5] - 采用匿名调查方式评估员工参与度和职场文化等关键主题[3][5]