核心财务数据 - 截至2025年6月30日，公司未经审计的总资产约为4400万美元，折合每股约1.11美元 [1] - 截至同一日期，公司未经审计的净资产约为2490万美元，折合每股约0.63美元 [1] - 公司披露这些数据旨在向股东提供更清晰的财务状况和资本基础信息 [3] 业务与战略进展 - 公司在报告期内继续执行其增长战略，通过战略性收购拓宽了其综合设施管理服务组合 [2] - 公司正在酒店和设施服务行业的临时工市场中扩大其运营版图 [2] - 公司致力于在扩大其全球市场综合服务生态系统规模的同时，保持稳健的资产负债表 [3] - 公司首席执行官表示，这些数据凸显了公司建立的坚实财务基础，以支持业务扩张并为股东创造长期价值 [4] 公司业务概览 - YY集团是一家总部位于新加坡、以技术为驱动的平台，在亚洲及其他地区提供灵活的、可扩展的劳动力解决方案和综合设施管理服务 [4] - 集团通过两个核心垂直领域运营：按需招聘和综合设施管理，为酒店、物流、零售和医疗保健等行业提供灵活可靠的支持 [4] - 公司利用专有的数字平台和物联网驱动系统，帮助客户满足波动的劳动力需求并维持高性能环境 [5] - 除在新加坡和马来西亚的核心业务外，公司在亚洲、欧洲、非洲、大洋洲和中东的影响力也在不断增长 [5] - 公司在纳斯达克资本市场上市 [5]

公司业务扩张 - 公司宣布将于2026年开设两个新校区，分别位于亚特兰大和圣安东尼奥，目前招聘工作已启动 [1] - 亚特兰大校区计划于2026年夏季开放，这将是公司在佐治亚州的第一个校区，位于Smyrna的7100 Highlands Parkway SE [2] - 圣安东尼奥校区计划于2026年春季开放，位于5776 Stemmons Drive，这是公司首个专注于技能贸易项目的校区 [3] 校区具体信息 - 亚特兰大校区面积达117,000平方英尺，将提供汽车、柴油、航空、电气、机器人及自动化、暖通空调制冷和焊接等多个培训项目 [2] - 圣安东尼奥校区面积为51,000平方英尺，将提供航空、焊接、暖通空调制冷以及一个包含风电、机器人、工业维护和电气/电子技术的电气培训套件项目 [3] - 两个校区的开放均待所有监管机构批准，并已向美国教育部认可的职业学院与学校认证委员会申请认证 [2][3][4] 战略与市场定位 - 此次扩张旨在满足学生、雇主和社区对劳动力解决方案的需求，提供高质量的实践培训，以帮助学生获得市场需求旺盛的职业，并支持区域经济增长 [2] - 圣安东尼奥校区将与公司现有的奥斯汀校区、休斯顿校区以及最近扩建的达拉斯校区共同构成在德克萨斯州的布局 [3] - 公司旗下UTI分部在10个州运营着17个校区，提供广泛的交通、技能贸易、电气和能源培训项目 [5]

收购事件概述 - Atlantic International Corp 宣布收购 Circle8 Group 完成一项全股票交易 [1][11] - 此次收购将 Atlantic 的北美轻工业人力资源业务与 Circle8 的欧洲IT及科技人才业务相结合 [1] - 交易创建了一个年收入达12亿美元（未经审计）的多元化全球人力资源解决方案平台 [1][6] 被收购方 (Circle8 Group) 概况 - Circle8 Group 是欧洲领先的IT人才解决方案提供商 [4] - 公司2025年营收约为7.8亿美元（未经审计）并预计在2026年有机增长至10亿美元 [4][6] - 公司管理着超过12，000名科技专业人员并在2025年政府招标中实现了85%的经济价值成功率 [8] - 公司是阿斯顿马丁阿美F1车队的官方IT全球人才匹配合作伙伴 [8] - 公司通过一系列专业品牌在欧洲运营专注于软件开发 数据分析 网络安全 项目管理和新兴技术领域 [14] 战略与协同效应 - 收购通过互补能力 扩大地理覆盖范围 交叉销售机会以及更平衡多元的收入组合创造即时战略价值 [5] - 结合后的平台能够为全球企业提供跨大洲和跨人才类别的综合人力资源解决方案 [5] - Atlantic 通过其 Lyneer Staffing Solutions 子公司服务于美国食品生产 制造和物流领域的客户 [5][13] - Circle8 服务于财富500强科技公司 政府机构和大型欧洲企业 [7] - 合并后的公司现可为两大区域以及工业 IT 和科技人才类别提供人力资源支持 [7] 财务与运营影响 - 收购使 Atlantic 的年收入增加至约12亿美元（未经审计）[1][6] - 增加了高增长的IT和科技人力资源业务与 Atlantic 的北美工业人力资源业务形成互补 [6] - 实现了收入和终端市场的多元化 平衡了工业人力资源与利润率更高 增长更快的IT及科技人才解决方案 [6] - 扩大了跨国客户覆盖范围 使公司能够为全球企业提供跨区域人力资源支持 [6] - 增强了规模和运营杠杆 支持长期利润率扩张和现金流生成 [6] 管理层与治理 - Circle8 将作为 Atlantic International 的全资子公司运营 [4] - Circle8 创始人 Guus Franke 将加入 Atlantic International 董事会担任执行董事长 并保留其 Circle8 Group CEO 的职务 [4] - 此举确保了创始人主导的连续性和治理一致性 [6] 增长战略与前景 - Circle8 在过去四年中通过收购主导的扩张使公司规模增长了两倍 [9] - 公司正通过利用人工智能 自动化和扩展的直接寻源能力推动整个投资组合的运营卓越和利润率优化 [9] - 此次收购是 Atlantic 战略的重要里程碑 旨在建立一个多元化 规模达数十亿美元 具有全球相关性和长期股东价值创造能力的人力资源解决方案平台 [10] - 公司在保持 Circle8 运营自主权的同时整合战略能力 创建了一个服务于多个大洲和行业垂直领域人力资源需求的综合平台 [10]

公司荣誉与排名 - 公司被HRO Today评为2025年度企业RPO领导者榜单上的顶尖供应商，在总榜单中排名第9位 [1] - 公司在服务质量单项排名中位列第8，在交易规模单项排名中位列第7 [1] - 这是公司连续获得该榜单认可，验证了其管理大规模、复杂RPO项目的能力 [2] 奖项权威性与客户反馈 - HRO Today的Baker's Dozen客户满意度评级是完全基于客户反馈的RPO行业最受尊重和最全面的基准之一 [3] - 获得该殊荣标志着公司在服务质量、交易的广度和复杂性以及整体客户满意度方面的卓越表现 [3] 公司业务与市场地位 - 公司是一家全球劳动力解决方案领导者，通过寻源、评估、发展和管理人才帮助组织转型 [5] - 公司每年为数十万组织提供创新解决方案，为数百万跨行业和技能的人找到有意义、可持续的就业 [5] - 公司旗下品牌组合包括Manpower、Experis和Talent Solutions，为超过70个国家和地区的客户和候选人创造价值，拥有超过75年历史 [5] - Talent Solutions业务结合了RPO、TAPFIN-MSP和Right Management等全球产品，以端到端、数据驱动的方式满足客户复杂的劳动力需求 [7]

发行条款 - 公司宣布完成一项注册发行的定价，包括6,666,668股普通股，每股购买价格为0.60美元，并附带可认购10,000,002股普通股的认股权证 [1] - 认股权证的行权价为每股0.80美元，有效期为3.5年 [1] - 在扣除发行费用前且假设认股权证未行权的情况下，此次发行预计为公司带来约400万美元的总收益 [1] 资金用途与时间安排 - 发行所得净收益计划用于营运资金及一般公司用途 [2] - 此次发行预计于2025年9月11日左右完成，具体取决于惯例交割条件的满足情况 [3] 发行依据与公司业务 - 此次发行依据公司于2025年4月23日向美国证券交易委员会提交、并于2025年4月30日宣布生效的F-3表格储架注册声明进行 [3] - FT Global Capital, Inc. 担任此次发行的独家配售代理 [4] - 公司是一家总部位于新加坡的技术驱动平台，在亚洲及其他地区提供灵活的、可扩展的劳动力解决方案和综合设施管理服务 [6] - 公司通过两个核心垂直领域运营：按需人员配置和综合设施管理，为酒店、物流、零售和医疗保健等行业提供服务 [6]

公司荣誉与认可 - 公司被福布斯评为2025年美国最佳中型雇主之一 彰显其在竞争激烈的劳动力市场中吸引和留住顶尖人才的努力 [2] - 公司总裁兼首席执行官Taryn Owen连续第九年入选SIA 2025年北美 staffing 100榜单 因其在推动劳动力解决方案未来发展的领导力 [3] - 公司五名高管入选HRO Today杂志年度HR超级明星榜单 体现管理团队在劳动力解决方案和人才战略方面的深厚专业素养 [4] 领导力与战略举措 - 在Taryn Owen领导下 公司通过推出新一代JobStack应用 战略性拓展医疗保健市场(收购Healthcare Staffing Professionals) 以及实施提升运营效率和客户成果的解决方案 加速增长 [3] - 公司董事会主席Jeff Sakaguchi强调 这些荣誉印证了公司致力于打造员工成长文化 并通过专有技术和行业专业知识连接人与工作的使命 [5] 业务与市场定位 - 公司作为The People Company® 通过PeopleReady PeopleScout等品牌提供灵活用工 劳动力管理和招聘解决方案 服务于全球各行业企业 [6] - 公司通过创新技术和数十年经验 正在改变组织在快速变化的工作世界中与人才连接的方式 [6]